原文：【潮思】360度考核:一个美丽的谎言
人力资源管理最大的谎言：360度考核
天然水晶品    阅530    转3
为何你的绩效管理总是以失败告终？（三大误区及对策）
有无资料收藏馆    阅170    转2
Google、华为、今日头条都在用的绩效管理OKR是什么？
June201810    阅1821    转8
360度绩效考核
独立春秋    阅311    转30
360度反馈而不是考核
铃儿响叮当    阅364    转29
绩效管理的职责分工
全优绩效    阅1101    转7
绩效考核：员工真正需要的不是“打分”，而是信息反馈
小挢流水人家    阅1717    转3
部门主管必懂：全面绩效管理机制！
Bigbird0726    阅151
绩效管理是企业业绩的保证
昵称94U2a    阅1
OKR之上：绩效管理升级
蔚蓝色淼    阅14
干货｜抓住“5W1H”，做好绩效反馈
天道酬勤197102    阅1222    转23
对绩效考核结果不满的林某
人力资源新生    阅998    转21
绩效管理(PPT
教官笔记    阅702    转14
绩效考核与管理
书香管    阅402    转7
2014年年终考核操作流程
凤凰紫金山    阅89    转6
员工对考核结果不满意，管理者应该怎么办
管理进阶一天天    阅2015    转5
「年终落地详解帖」4个维度带你全面解析360度评估反馈
黄元章5353    阅239    转3
绩效管理：为什么360度评估没有你想象的那么有用？
新用户0135mlRv    阅48    转2
如何提高绩效考评的实效｜第十考核周期设定、结果运用及角色安排
太平盛世在等你    阅100    转2
年底了，HR们要的绩效考核法来了，快收藏！
穆容珊    阅47    转2
还在对你的员工进行绩效考核，难怪你的企业没有发展！
老河鱼的记忆    阅225    转19
完整的绩效管理体系，OKR？
小辉辉55555    阅855    转18
战略性绩效管理指标分解
人力资源方法论    阅244    转18
绩效管理：没有最科学，只有最合适
理明易    阅243    转9
智行合五分钟 | 第398期：绩效，没有最科学，只有最合适
刘天森    阅41    转3
汇德ESP驱动战略执行力由量到质的跨越
芳华亭    阅57    转2
做好这2件事，提高员工敬业度
赵一哥耕读    阅85
企业员工绩效考核表格
田美风子    阅167    转21
“过度管理”比没有管理还可怕！
九乾    阅376    转9