原文:
改革进行时|中国建筑:以价值指数为基础构建人力资源管理体系
强者恒强,如何让你的组织活下去?
新用户3408aNVz 阅54 转3
经营人才,赢得未来——就建筑业人才发展与能力建设专访基业长青董事长刘日明
基业长青俱乐部 阅221 转2
孙波教授:最烧脑的人力资源管理难题,“绩效是如何产生的”
新用户83332307 阅389 转8
管理=管事+管人
雪峰读书 阅6947 转535
黄卫伟:华为如何让18万优秀人才“累、爱并快乐地奋斗”
只摘不看 阅272 转19
华为管理18万员工的人才管理战略曝光|深度好文
HR新逻辑 阅156 转5
你家的人力资源部还在“事务陷阱”中自嗨?试试五步重构人资效能
阳城书生 阅157 转2
洪天峰:聚焦商业成功,不是提高对干部的要求,而是降低标准让大家都能做干部
扫地僧一一 阅21
心理学博士:绩效考核七宗罪
革命同志123 阅609 转29
组织效能的核心,让员工正确地做好正确的事
盖雅学苑 阅21
远见、聚焦与合作——读《卓越领导人的领导力》
小刚刚图书馆 阅120
中国隐形冠军企业市场领导力的塑造法则
快乐英平 阅9
彭剑锋:人才经营的“铁三角”
快读书馆 阅118 转7
90后选择和评价领导,80后该如何管好90后?
lindan9997 阅97 转2
HR顶级高手必看的17本经典书
bestv5 阅15041 转120
华章微课 | 业绩梯队:让各层级领导者做出正确的业绩
中国jay_us 阅744 转16
人力资源工作关乎华润战略全局
ewxia 阅396 转14
如何将培训跟绩效、晋升有效挂钩?
橙子的视角 阅2483 转11
人力资源的“过冬”法则:价值创造 | 商业评论网
图志轩 阅73 转6
高绩效人才就是高潜质人才吗?
华夏基石 阅232
任正非怒斥HR“我们不招完美苍蝇”,你是内衣模特还是职场战士?
天下小粮仓 阅59
HRBP的7大胜任力
冯坤鹏 阅1208 转46
人力资源部要重视价值
至尊幽灵 阅87 转6
经营人心是HR的本分——访原白象食品集团人力资源总监周爱国
davidcong111 阅1337 转21
大数据+人力资源=?(结果万万没想到……)
慈溪全媒体 阅1082 转16
教练式领导力的精髓:自发动与自组织?
樱花惠州分公司 阅178 转15
如何建立“好”干部的标准?
昵称94U2a 阅54
彭剑锋:HR如何具备经营者思维?
hover2007 阅331 转12
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