原文:
【052】《空雨衣》
第二曲线的范式【一只花蛤】
虾响者 阅77
成功之后的衰败
网络仓库 阅85 转2
036《空雨衣》
mihu16 阅38 转2
大师书单 | 6月特辑:工作与生活的未来
blackhappy 阅11 转2
穿越眼泪的低谷
江南&海边 阅25
中年被裁后半夜惊醒:30岁之后,你要趁早开启第二曲线
ta8edrt 阅37 转2
走向联邦制
秦克 阅168 转9
最适合当前中国人解读的管理大师查尔斯.汉迪(转载)
赵东华 阅64 转2
『保持人生的弹性』
自由氏族 阅83 转5
企业如何躲过“颠峰陷阱”
在劫难逃 阅526 转7
英国人阐述“第二曲线理论”:当知道走向 机会已失
文明世界拼图 阅527 转5
如何开启企业和个人增长的“第二曲线”?
昵称94U2a 阅543 转7
如何突破创新困局?——关于第二曲线创新的方法
新易咨询 阅52 转3
零售商,你的第二增长曲线是什么?
京融弘祥 阅266 转3
自下而上的创新(四)
阿蒲2017 阅159 转3
苹果公司基业长青的秘诀:精通增长“第二曲线”|管理故事会133期
三山168 阅94 转3
腾讯张小龙、华为余承东、京东数科陈生强:厉害的人,从不在最牛的时候吃老本
刘哥998 阅57
d8d1843faabc483756247881041024bd
知识就是咱力量 阅2
朱丽 |求胜于未来:数字化时代的组织韧性
吴工图书馆 阅58
GE:用活力曲线对绩效进行评价
伊莲 阅1882 转201
挖掘员工的聪明才智,为何这么难?
参谋指挥学院 阅37 转2
家族·企业 | “人是目的”,懂这句话的企业得永生
崤山老乔 阅67
企业内训有必要吗
盛和书社 阅104
“山寨版”消费券与“空雨衣”
新用户0250RKRa 阅43
胡泳 | 解读互联网时代的悖论
alayavijnana 阅68 转2
管理的五个悖论
流水无限 阅133 转16
发现一流企业的本真
老刻刀 阅513 转58
【管理工具】活力曲线
bagu2013 阅1460 转10
培训留人——怎么培训才能留住你的员工
灵石 阅611 转42
关于强制分布法的活力曲线的对话
人力资源新生 阅339 转6
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