原文:
入职就怀孕、频繁请病假,高院:可解除劳动合同!
女子怀孕请假保胎被解雇,公司和员工谁更无理?
苍木先生 阅291
周末纠结不清:休保胎假算不算泡病假?| 人力资源法律
望云1120 阅2295
劳达律师|对待孕期女员工,十项做法要不得
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宝妈产假后拒绝调岗至30公里外遭开除,法院这样判
爱开发 阅10
休完产假回归的宝妈,要懂得这些维护自己的权益
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教职工工作纪律管理制度
zjp67 阅625 转11
陈艳 刘小根丨与孕妇有关的九条实务操作细则(沪)【上】
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关于“三期”女员工的20个问答
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疫情居家办公,企业该如何支付工资?(附65个典型问题完整解答)
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生娃后被调岗降职、病假工资怎么计算…法院教你如何维权
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北京工会维护女职工权益十大案例评析
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女员工隐孕入职:别急着搞道德审判
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柚点丨孕妇请假保胎遭解雇,90%的人站公司,你怎么看?
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一怀孕就请假,你还敢招聘女员工吗?
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公司取消已休过哺乳假的女职工本年带薪年假,法律:这是违法的!
时兴刚 阅47
员工请超长事假,企业应该如何处理?看看劳动法怎么说
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“霸王条款”之年休假版 | 实务派
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劳动用工规章制度
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员工手册
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员工患抑郁症连休18个月病假,单位可以超医疗期不返岗解除吗?
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孕妇怀孕几个月单位不得要求不加班?
乾坤万年歌 阅19853 转7
那些我们忽略的劳动者权益
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拒绝调岗的正确方式 单位解除就要支付违法解除赔偿金
郎心似铁 阅78 转3
哺乳期内女职工拒绝调岗遭辞退 法院为何判决公司支付赔偿金
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当试用期员工临时顶替了休产假的同事
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南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万,审判员提醒:强制转岗或违法
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企业孕期员工:
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延迟复工,算放假吗?工资怎么算?一张图表帮你算清楚!
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上了这么久的班,才知道迟到早退“罚款”竟是违法的!
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