原文：提醒谈话、谈话提醒、诫勉谈话、谈话诫勉的区分与思考
【洞见】谈话函询的谈话与其他各种谈话的区别？
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如何区分和规范使用“谈话提醒”与“提醒谈话”？
新屏轩    阅5898    转38
诫勉的主要依据及适用
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早打预防针 常敲警示钟
lijd2016    阅6    转2
【洞见】关于谈话函询五点思考 | 341
治墨之剑    阅6046    转117
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诫勉谈话的主体责任究竟是谁的？
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【洞见】执纪监督到底是适用 “谈话提醒”还是“提醒谈话”？｜ 131
东海瀛洲    阅240    转13
“红红脸、出出汗”成为常态还有多远
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精准把握重点前移监督关口中国纪检监察报
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【谈纪说法·特约作品】9问读懂诫勉谈话
汉星遥望    阅4796    转35
新时代纪检监察机关对诫勉的理解和运用
山野樵夫123    阅930    转4
徐州：扯袖提醒关爱让“严管成常态 厚爱防脱轨”--清风扬帆网
徐徐读书    阅204    转3
中共南昌市委关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法
rsc88016802    阅2916    转60
重庆 用好“第一种形态” 防止养痈遗患
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〔解惑〕监察法规定的诫勉处理，是否有六个月影响期？
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如何提升运用第一种形态的能力
太阳雨980412    阅1464    转12
会宁县纪委：“四个明确”规范谈话函询
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【洞见】什么是“第一种形态”，你真懂了吗？| 344
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关于完善领导干部谈话制度的暂行办法
明镜志远    阅1096    转19
对当前警示训诫工作的思考
廉政花园    阅307    转7
诫勉谈话不该只是一道程序
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纪检机关如何用好第一种形态
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组织找你谈话函询，可别理解错了
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纪检监察机关如何处置问题线索
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做实谈话函询方法初探
wuxinguo9098    阅135    转10
纪检实务｜做好谈话函询基本功
eln    阅1128    转38
严把质量关 提高谈话函询针对性实效性
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多点“婆婆嘴”，体现真关爱
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