为何年轻人换工作频繁，大学教授说大厂入职三年已是老员工

一年跳两次，怎么说才不被面试官嫌弃？

硕士生入职创业公司后，直言能在大公司就职，就不要去小公司工作

为什么现在很多公司，不愿招35岁以上的员工？很现实的5个原因！

金融圈渣男多？为什么互联网大厂表示不服？

“裸辞”，不美！

年轻人频频跳槽，原因比你想象的简单

跳槽越跳越差，并不是能力差，而是不明白这三点

“七月之痒”离职潮丨这届年轻人是太任性还是有资本？

我在大厂做 HR的日子，以及对年轻人职业发展的五点建议｜周末读书

20岁到60岁职业生涯规划

挤进中国互联网“大厂”的新一代年轻人

没有大厂光环的求职者如何破局？

双语|年轻人老跳槽主要怪这四个原因？

知乎高赞精选 | 没去大厂，没进体制，没有相对体面职业的年轻人都在做什么？

不要因为“谈钱不当”制约你的职业发展

面试官问你如果我要你的话你干了两三个月就跑了你该如何回答？

你迷茫的样子一看就是年轻时太听话了

领导跳槽，要不要跟着跳

在中国，35岁不做工程师?

HR问“三年内的职业规划”，该怎么回答？

给年轻人的建议，为啥尽量别选外卖快递作为职业，有以下几点原因

这份90后辞职信，又火了！哎~

如何提高团队稳定性

如何衡量员工稳定性的几点思考

为什么越来越多的人选择学西餐？

「我爱问萧月」刚进公司的年轻人，这山望着那山高想跳槽，不认真工作，怎么办？

4个关键标准，定义最优秀、最聪明的人才！（附面试问题）