原文：人才选择
精准选人—提升企业利润的关键
blackhappy    阅449    转15
董乃锋：培育“嫡系”团队
参谋指挥学院    阅91    转5
以利润为中心的人力资源管理模式
廖亮管理专家    阅630    转63
打造人才供应链，脱离没人用的困境
人力资源知识汇    阅174    转2
提高人才供应能力（减少外部需求）
安好2016    阅50
什么是合格的首席人才官？
快乐英平    阅357    转4
组织发展 | 中小企业组织能力提升的窘境与破局思考
762553959    阅32    转2
当计算过有多少目标候选人之后，你会做什么？
德锐咨询    阅45    转2
从海底捞看人力资源管理
紫云燕飞    阅7571    转180
人岗匹配的四个基本标准
渐华    阅1250    转3
HR的3条进阶道路
hradod    阅70
中高级人才应该如何写简历
逸香阁居士丽人    阅176
未来人力资源管理十大新趋势
图志轩    阅464    转7
善用人才比发现人才更重要 | 新企业家网
脱变    阅162    转5
内部私董会
读书读书    阅48    转3
世界十大名企用人标准
退休工程师    阅434    转13
独家专访：普华永道（PWC）中国及香港区人力资源总监盛吉安（Steven Sheng）
理明易    阅1019    转2
别人家招聘成本是你的50%？因为他们在用这些新方法！
田美风子    阅54    转2
为什么强悍的企业都有强悍的CHO？
Bond72    阅106    转2
杰克·韦尔奇：留给世界的思考
十九四    阅73    转2
拉姆·查兰：企业该如何引领转型
慈溪全媒体    阅206
培养企业家
dj8888    阅320
基层管理: 学会这三个方法, 助你瞬间提升领导能力
kongdewu12    阅486    转41
2016年绩效管理的八大新趋势
罗蔡123456    阅1661    转27
马云与吕布的管理江湖
欧阳思韵    阅211    转29
人才发展怎么做？从人才规划和人才发展三条主线入手
慷慨uh2hmam01p    阅5459    转40
一位HR管理者的离职感悟
广南子    阅1168    转121
HR，你知道公司的领导力特质吗？
弦月流萤    阅188    转5
谈人才
三晶    阅136    转16
德应老师分享老板如何使用笔迹学选择人才
德應    阅2