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培训的基本架构
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呼叫中心培训的四级评估地图
团团_圆圆    阅113    转2
年薪50万的培训师必备的49个务实技巧
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柯氏四级评估模型
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人力资源管理师三级复习重点（第三章培训与开发）
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行动学习：如何才能避虚务实
杜乃飞    阅169    转8
培训后如何评估培训效果?
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团餐企业培训食堂员工的方法
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运用721法则，让学习更有趣、更有料、更高效
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如何决定培训评估的深度？
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【员工管理】培训是否卓有成效
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独家?三级培训效果评估行为改变的2-3-6模型？
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随笔：杂谈培训？
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移动学习在企业培训学习中的正确打开姿势
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3个阶段9个步骤，设计“叫好、叫座”的培训项目，一点都不难！
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如何让你成为知识型管理者（一）
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如何培训有经验的销售人员？-经营管理
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从“培训的效果时代”到“培训的成果时代”的跨越
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有效培训的四个环节体现PDCA的原则
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安全培训效果评价管理规定 - 惜情的日志 - 网易博客
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培训效果四级评估模型最佳实践
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销售培训的3大命门，让你的培训不赔钱
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完成一堂高质量授课，你应该这样做（培训新手必读）
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思维导图应用魔方——培训的有效性评估
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初始飞行训练学员胜任力的评估
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【原创】能不能在培训结束后立刻让领导看到明显的效果？
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