原文：人才是公司的第一指标
28.选拔人才的5个基本原则
竹叶清香茶    阅2335    转9
卓有成效：德鲁克管理精要，让你获得持续卓越的能力
仁义和善    阅127    转12
用人所长，优势才能产生成果，劣势只能造成问题
峰哥读写思    阅317    转4
经理人要学会＂迎合＂下属
成功是什么    阅72    转3
危机之下，拒绝成为忙而无效的管理者
快乐英平    阅481    转3
历经这五项修炼，人人都可卓有成效
华夏基石    阅516    转2
［专栏］让员工成为自己的CEO
绩效徐天坤    阅70    转2
问道德鲁克：管理思想精髓的17个关键词 | 未来组织
timtxu    阅184    转2
卓有成效管理者的五项修炼
dzabliu    阅234    转2
【大师】德鲁克关于人事决策的21条原则，管理者必读！
DMAIC_WORKROOM    阅84
德鲁克第一个和最后一个客户是谁
姗姗来迟_    阅84
如果德鲁克的下属不胜任职位，他会怎么做？
不争朝夕zm    阅155
领导者要在这三件事上投入大块的时间，才有可能实现突破性的成果
张福涛lu70kpm9    阅83
彼得.德鲁克管理思想
a_123    阅99
读德鲁克笔记——酒店管理层职责特点
61分    阅230    转3
德鲁克六步骤，帮你做出最有效的决策
天道酬勤197102    阅71    转7
经传多赢孙硌：指标的“临界点”非常重要
野生肥鱼    阅127    转5
一个优秀的管理者应该具备几种管理技能？《这四种足够了》
太平盛世在等他    阅347    转6
1976年2月，毛主席感受到自己寿命将不再漫长，为了未来政权的平稳过渡，他作出两项关键人事决策。
tmy1963    阅43    转4
德鲁克：战略规划不是技术、不是预测，更不涉及未来决策
摩诃般若波羅蜜    阅32