央企薪酬改革未到收官时

国企高管薪酬认知与管理_黄炜

如何进行国有企业负责人契约化与任期制管理

央企薪酬改革：负责人薪酬不超过职工平均数8倍|股权激励|薪酬|改革

安庆市市属企业负责人 经营业绩考核与薪酬管理办法及薪酬信息

人社部：央企负责人薪酬改革方案近期批复

中石油和中石化一把手去年税前收入公布

【智库研究】国有企业如何深入推进任期激励？学会任期激励设计的“三板斧”

郭施亮：薪酬改革在执行中变味 央企改革又一硬伤

央企负责人业绩考核办法发布 薪酬由三部分组成

央企薪酬或激励与约束并举

高管薪酬管理制度

某国有化工企业推进职业经理人实践分析

国有企业董事长年薪平均80万高了还是低了？——从国有企业负责人薪酬制度改革历程谈起

中国央企负责人薪酬改革2014年9月03日终敲定：“三解”新方案

央企负责人调薪明年初实施：不超职工平均工资8倍

任期制契约化管理：压实责任，激活动力

深化三项制度改革，实现“能下、能出、能减”的牛鼻子是啥

警惕“走样”的“央企薪酬改革”

央企薪酬将与绩效挂钩 部分老总月薪降至万元内

【国资智库】山东23家省管企业负责人薪酬首次公开

国有企业职业经理人的绩效考核及薪酬激励研究

某集团公司运营管理改革升级纲要

限薪令伤了谁？金融企业“反馈”高管薪酬紧箍咒

国资委专家称央企老总年薪千万系误解

亏损央企高管该不该涨薪水--20130506