复旦EMBA参访娃哈哈：交流企业创新转型、家族企业管理之道

家族传承系列文章之二：家族接班人的培养规划

决定企业永续经营的究竟是什么？

六类人不适合做企业接班人

李秀娟：职业经理人管理家族企业，将是大势所趋

李嘉诚等创一代后，家族企业怎么传承？

家族企业传承的焦虑：举亲OR任贤

富二代不愿接班:取笑父辈做生意苦成圈内时尚

家族·传承 | 香港“九龙表行”的传承之道

大佬老矣，企二代继承者们如何再续辉煌？

二代接班后如何建立新权威

雪珍财富频道

皇派、新豪轩、新标、飞宇、怡发等，系统门窗行业的“二代接班人”现象，是操之过急？还是未雨绸缪？

打破“富不过三代”的魔咒

“一代人，一事业”，丰田汽车家族传承特色探析

陈春花：企业代际传承，到底传什么？

老干妈的家族企业传承故事

他是中国首善，家族财富550亿，儿女却都不愿接班

日本家族企业的传承之道

家族企业的管理与传承

美的模式：兼顾家族传承和企业长青

富如何过三代？

财富传承核心问题：传什么、传给谁、如何传？

家族 | 什么才是真正的家族传承

家族企业的代际传承，谁更适合做继承者？ | 教授观点

家族企业传承=股权传承+管理传承

家族传承中接班人的培养路径实践与研究

家族财富传承法律服务