原文：“恨铁不成钢”与“恨钢不能用”
好机制成全人才，坏机制毁掉人才
YTT史永翔    阅269    转13
为什么钱买不到员工的积极性
远远地凝望    阅116    转6
一位60亿企业家对人力资源管理的4个疑惑
新用户3408aNVz    阅170    转3
马云：培养员工的2个错误。培养人才的5大策略
天道酬勤197102    阅459    转2
管理者经常遇到的三个问题《经典案例》
放飞梦想he    阅68
[讨论]什么样的员工最有潜质成为管理者
万宝路    阅2462    转373
你是高潜质领导人才吗？ | 商业评论网
luckzcy    阅45
为什么优秀和努力的你，只能当个“千年基层主管”？
快读书馆    阅44
团队建设的关键
林洪勇    阅1258    转20
影响组织效率的三个因素
芳华亭    阅2503    转9
三实论坛 - [团队管理]能力≠潜力 发展≠升迁
步旅    阅638    转81
自我监控与学习敏锐度
SabinaW    阅1114    转9
对中小型民营企业来说，如何培养人才？
远方之旅    阅287    转5
行业地位：《解密中海地产：人力资源奥斯卡的背后》
参谋指挥学院    阅234    转4
任正非：在战略预备队述职会上的讲话（升官机会留给有使命感、想奋斗的人）
sztonydwnajpqa    阅289    转3
员工培训怎么样才会变得更加有效？
hp1312    阅184    转2
[潮说] 四个维度助力企业提高培训的实效
海阔潮涌    阅50
建设“合伙人机制”，让员工与企业同呼吸、共命运
黄元章5353    阅296    转2
为什么员工愿意追随你?10家名企领导力模型告诉你答案！
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管理“高潜力人才”——焦点专题
人力资源新生    阅90    转8
如何发现和培养高潜力人才
管理进阶一天天    阅164    转8
一封写给HRD/HRBP的情书——关于人才测评
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想聘到最好的员工，还想把他们留住，你得记住这四条。 |达沃斯博客
【点石成金】    阅55    转3
什么样的员工具有管理者的潜质？
事奴    阅29    转2
《人力资本管理》专访上海凯士比泵有限公司北亚区人力资源总监张卓娅女士
新用户7589TMLz    阅158    转2
大学生【如何管理高潜力人才的几个关键】
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拜耳医药保健学习发展总监吴白莉：突破女性员工成长的三道坎儿《培训》杂志
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你的主管怎么样，决定你的老板对你怎么样
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华为内部人才市场是怎么玩的？
反恐精英秃鹫    阅8687    转138
如何建立有效内部竞争机制？
shelbypf    阅4983    转18