原文：领导不懂装懂是愚昧
责任心有多强，能力就有多大!
悟道修行慧能    阅5120    转750
【成功知识】责任心有多强，能力就有多大!
长庚书库    阅46
用人铁律：2大法则、3大理念、3大手段，用不好，企业难做大
旅行者m1    阅17
五种素质决定提拔人才的成败
自由氏族    阅65    转4
为何很多公司，离职的都是优秀员工，留下的是各方面很一般的人？
彪悍猫先生    阅9310    转158
这样与领导相处，晋升速度简直嗖嗖快！
新用户3997fVpW    阅13    转3
(96)态度与能力
高山流水乐逍遥    阅72
HR人才测评，什么是条理性？如何测评条理性？
专业心理测评    阅10    转3
企业管理：论小微型企业管理
微笑书写青春    阅176    转28
如何提升自己
家是幸福的港湾    阅3657    转11
有德有才是正品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，无德无才是废品
知足常乐mz90ql    阅655    转9
聪明的领导用人，能力是其次，先看这几点！
源源不断    阅80    转8
下属没有责任心怎么办？教你化解的6大绝招
静幻堂    阅4016    转5
解析职场3Q人才的选择标准
jaunchuan    阅181    转3
如何找到合适人才？如何拥有牛逼团队？|3分靠天赋7分靠修炼
blackhappy    阅33
领导为什么不害怕能力强的员工辞职？每个原因都很现实
sjaxshy    阅34
具备这9个素质的人，都是领导青睐的“可培养人才”
书童的主人    阅104
date：侍上术
我爱你的不是你    阅75
职场女性请捍卫你的性尊严
雨霖收藏屋    阅431    转10
领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是...
打瞌睡的大猫    阅60    转4
《企业人心管理论》
仰天长笑123    阅36    转2
人才两大评价标准：一是能力，二是态度。​...
端木自在    阅219
李科成：农资人，如果你还认为人才是培养出来的，那就大错特错了！
李科成老师    阅8
团队领导要具备三大心态，七大素质
很拽很拽的小伙    阅1357    转23
业务员管理四大顽症
Ding GY    阅142    转13
在国企，与领导交往，一定要懂得这10点
dawn的图书馆    阅89    转6
奥格威法则：启用比自己优秀的人
大智若愚wxy    阅47    转2
为什么公司会有闲人？
feng9h    阅262
职场新人如何在家族企业里生存？
无忧精英    阅399
能力强的同事总当不了领导，三点干货，说到点子上
大阿榕    阅95