【听华为】高管行为准则丨一起读《华为基本法》第54期

任正非：华为绝不让堡垒从内部攻破，中高层干部必须严格自律

任正非签发华为十六条军规：别让公司机密跟你的灵魂打包出卖！

华为是怎么管理干部的？

【解读】任总：华为的“心声社区”是个什么地方？

任正非10亿元逼走重臣？华为发声明称遭“恶意中伤”

任正非：高层管理者不要去充当英雄事事冲锋陷阵【附华为干部分类赋能手册】

任正非们的宣誓与自律：华为集体宣誓制度是如何运行的？

你知道吗？华为的狼性文化，其实是任正非用...

职场末位淘汰制2

任正非：砍掉高层手脚、中层屁股、基层脑袋

华为沿用20年的管理体系：高管是如何培养出来的？（附管理资料）

任正非论干部管理

华为女皇孙亚芳，仅用7年当上华为董事长！两度辞职成功挽救华为

华为接班人风波

任正非在EMT《20分钟》的讲话：为了攻下城墙口，不怕你们“拉帮结伙”

任正非的“鸡汤引导法”

华为否认高层变动传闻

这个女人改变了华为，任正非提到她都会沉默

谈谈华为的团队管理真相 ---从外部视角学习华为，以“抄作业”方式实现借鉴

《华为团队工作法》文摘

任正非: 福利, 最终是养懒汉的(深度剖析)

“博观约取”№11｜任正非：等待年夜饭的时候，要见缝插针学习

任正非两张“网红”照片背后的真相

【华为任正非：年轻人去海外要写申请、写“...

任正非警告华为干部：你都对员工不好，员工凭什么为你卖力？

华为的末位淘汰