原文：成都首例无固定期劳动合同纠纷公司一审
公司终止与员工已连续签订三次的劳动合同的责任
吕佩芬    阅1622    转35
以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）
春秋a    阅2181    转17
用人单位约定试用期条款的几个典型错误及案例
贾旭生律师    阅1573    转9
单位违法约定试用期，应付赔偿金如何算？
胡开盛律师    阅3510    转8
连续订立两次固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同？
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连续订立两次固定期限劳动合同后终止属合法
王断天崖路    阅125    转4
倒签劳动合同能否不再支付二倍工资？| 劳动法库
孔祥中律师    阅179    转3
“与法同行”6：劳动者拒签合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由
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竞业限制的几点实务问题
君之道商法实践    阅137
裁员时，能裁掉无固定期限劳动合同员工吗？
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劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同
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论我国试用期内劳动者合法权益的保护
gzdoujj    阅426    转12
浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答
竹影清风JYF    阅553    转13
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当“二倍工资”遇上“时效”| 图表秀
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未订立书面劳动合同二倍工资差额仲裁时效起算裁判规则（全国各省市不同观点汇总版）
如意人生hhb    阅102    转2
劳动合同法解读二
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用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果
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劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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《劳动合同法》系列解读
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口头约定试用期，员工应这样去维权
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特殊待遇“服务期”的效力评判｜子非鱼说劳动法
lgzlawyer    阅2993    转46
工伤职工提出解除劳动合同，单位是否支付经济补偿金？
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人事保证合同效力认定及其责任承担
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公报案例|从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动...
L罗乐    阅2119    转15
达到退休年龄的老员工能否直接终止合同?
唐律师的资料室    阅4870    转14