原文：“小入大出”的管理智慧
大数据时代的HR管理需变换思维
龚蕾馆藏    阅2374    转94
管理的最高境界是无为而治
niexiangwu    阅4327    转34
中小企业员工培训研究
瑜珈熊    阅497    转27
高工资时代，HR管理路在何方?
刚柔互用    阅301    转25
把握《四个要素》激活人力资源----对做好人力资源工作的几点探索
万事皆休    阅661    转17
试论在员工招聘与培训工作中应关注的基本要素
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降低成本，提高效率
939615318    阅646    转10
用人工智能技术完善国内人力资源管理
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企业成长各阶段的人力资源战略
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企业人力资源管理中的数据分析
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精益管理的三大改善方向
动心为耻    阅168    转2
凡打不倒你的，必能使你更强大——组织的抗压性修炼
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陈春花：如果产出更高、效率更好，这个投入就不是成本
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《华为团队工作法》下篇：人才培养、激励管理核心（培训必看）
莉说    阅1989    转70
职场员工管理方略 从心开始
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“胜任力”帮助企业找到优秀员工
lindan9997    阅52    转3
2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册三)4
新用户6636HGVI    阅16
管理越来越复杂，谁之过！
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10-培训专员岗位说明书
sennoy250    阅46    转2
HR的关键责任领域
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员工培训要搞明白目的是什么
新用户7353Wst3    阅27
管理是一种平衡——跷跷板理论
shine511    阅282    转24
读不懂的345薪酬，转不动的人效飞轮
盖雅学苑    阅45    转5
除了减员和降薪我们还能做什么来提高人效？
昵称94U2a    阅6
XXX公司人力资源2012年工作总结及2013年计划
aikokulanyu    阅283    转16
人力资源成本控制
诚至金开2014    阅263    转8
做好医院工作分析，提高日常工作效率
fjgsd    阅110    转2
移动互联时代HR的7个蜕变术
理明易    阅35
论企业培训学习的必要性
小逸YYuu    阅228    转3
企业技术研发管理之十：技术人员
参谋指挥学院    阅658    转76