原文:
劳动法规相关知识讲座文稿
签订劳动合同后未给员工一份,劳动者能要未签劳动合同双倍工资吗
长白山图书馆藏 阅86 转2
试用期没满七天能不能拿工资
知识的力量666 阅62
劳动用工法律风险概说
张险峰715 阅1922 转66
劳动合同法讲座提纲
L罗乐 阅1281 转54
深圳劳动案件纪要抢先看:最新深圳市审理劳动争议案件的法律适用若干问题讲座记录
lgzlawyer 阅876 转19
超实用:物业公司劳动合同案例分析,法律责任,风险防范
1985有谁共鸣 阅740 转11
【文章】浅析劳务用工与合同工、派遣员工及其劳动关系区别
huangnan35 阅597 转10
2013广东典型劳动争议案件大盘点
铎爷 阅793 转10
劳动关系案例
清清冷杉 阅665 转10
湖北高院 | 民营企业常见法律风险防范问答手册(三):企业劳动用工中的法律风险防范
律师戈哥 阅67 转11
签订劳动合同、续签合同及缴纳社会保险的重要性
尚慧文化图书馆 阅539 转8
2019下列情况下,企业应赔偿员工双倍工资
明月照书窗 阅51 转6
新案丨员工17年未回单位,可以视为解除劳动关系吗?
望云1120 阅319 转6
员工参加岗前培训期间能否认定是建立劳动关系?
广东集大成律所 阅1275 转6
劳动者如何运用依法维权
SadoA 阅449 转5
职场热点:劳动争议三大经典案例
一得书屋 阅319 转5
劳动合同未签原因该如何证明?
曲高 阅249 转4
3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资(附实操建议)| 劳动法库
海军88舰艇 阅171 转4
试用期劳动关系管理的八个误区
象风男人 阅58 转4
入职登记表能否视为书面劳动合同?
满血满魔 阅116 转4
没有签订劳动合同要求二倍工资赔偿实际实施受限
9733 阅200 转3
大转型催生新型劳动纠纷
咯吱咯吱咯吱 阅122 转3
法眼看世界:劳动用工法律风险防范30问
上善若水JM 阅49 转3
用工超过一年还未与劳动者订立书面劳动合同,怎么处理?
标准HR 阅128 转3
厉害啦我的哥,小小《入职登记表》中的大学问
贾旭生律师 阅165 转3
这4种情形员工最高可得11个月工资赔偿,劳动仲裁胜率90%
佟2016一帆风顺 阅1439 转2
人资 | 公司筹建阶段用工,员工在公司成立后离职并发难双倍工资?公司如何破局?
万程通商法 阅83 转2
年末讨薪难 何时才能跳出“年终讨”怪圈
猪八戒图书馆81 阅124 转2
补签劳动合同能否免于支付双倍工资
涂娇娇 阅99 转2
员工索赔四万 “搞事”?这次真不怪他们
timtxu 阅23
首页
留言交流
联系我们
回顶部