劳动人事|员工不胜任工作解除劳动合同合规要点

劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍

如何建立、完善公司规章制度？

HR精选 | 规章制度制定、生效及实施的注意事项

用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险

管理员工，用人单位“立规矩”可能无效：“规章制度”还有这等讲究？

末尾淘汰制的法律风险与规避

劳动法大咖私教课程：“无故旷工3天视为自动离职”有效吗？

很多公司实行的“末位淘汰制”，真的合法嘛？

如何理解北京居家办公期间工资不得低于最低工资标准？

实务指引——以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同

劳动合同法十大解读--从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》

这些员工解雇也没有补偿金

单位解除劳动合同，为何经常败诉？

300份裁判文书告诉你：用人单位解除劳动合同因何败诉？|聚法大数据

严重违反规章制度解除劳动合同的风险

劳动法 | 用人单位单方解除劳动合同操作指引

解雇工会副主席程序不当被判高额赔偿

法务通过败诉案例总结：不要滥用《劳动合同法》39条，除非……

【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？

超生被单位开除，法院会支持么？

穿短裤上班被开除，公司未必能赢得官司

企业解雇员工常犯的10个错误

用人单位单方面解除严重违纪员工的正确操作

劳动合同解除的操作策略与风险规避——解除结果评估（连载12）

劳动者在治疗，为何单位解除合法？丨子非鱼说劳动法

天衡观点 | 同样是一个月迟到多次遭公司解除，员工索赔结果为何差别大？

员工工作时间经常不在工位，但是考勤打卡正常，能辞退吗？

员工不服从错误指令，单位解除劳动合同违法！

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