原文：华为凝聚15万狼性团队的15条大智慧（深度好文）
任正非管理思想二十条解读
北书房2014    阅4457    转129
华为创造狼性团队的15条智慧
陆增辉    阅332    转4
任正非：不怕穷小子，就怕没壮志
blackhappy    阅214    转8
案例｜华为凭什么让十五万人“力出一孔”？
碧水蓝天风光好    阅345    转27
?华为【铁血团队】怎么打造的？
磨砻砥砺    阅250    转7
任正非说华为真正的人才都来自于歪瓜裂枣，看完恍然大悟
laoh04uwasz9iu    阅96    转5
任正非：华为不养闲人！（揭秘华为人力资源管理的奥秘！）
一叶知秋6012    阅245    转8
任正非：若按360度式考核，能人得不到高分，但华为不需要老好人
金道德鹿    阅336    转2
一个团队奋斗精神与核心价值观---华为公司
溱湖之恋    阅1964    转101
华为文化究竟是不是狼文化？
快读书馆    阅191    转14
1999年，任正非曾想再来一次“大裁员”，为何这次孙亚芳拒绝了？
阳春雪竹轩    阅40
洪天峰：干部的责任是胜利，不是简单的服从
亲斤彳正禾呈    阅44
为什么大多数公司的文化难以落地，而华为的企业文化却能深入人心？
人才经营与激励    阅938    转11
任正非说，华为真正的人才，都来自于歪瓜裂枣，看完恍然大悟
书页无卷    阅214    转5
任正非说, 华为真正的人才, 都来自于歪瓜裂枣, 看完恍然大悟
zhaozhaozhao3    阅398    转2
华为不相信360度评估：奋斗者，而不是老好人！
ljava    阅557    转15
你知道吗？华为的狼性文化，其实是任正非用...
木言禾四毛    阅145
任正非在采访时说：“最开始华为的末位淘汰制度，发现淘汰的都是基层员工，团队还是没起来。后来改成了淘汰...
弹鼔论金    阅35
任正非的九大人才观
大贺赫    阅4846    转56
【华为任正非：年轻人去海外要写申请、写“...
热爱图书馆的人    阅15
任正非警告华为干部：你都对员工不好，员工凭什么为你卖力？
老方说    阅13
华为的末位淘汰
qingse1976    阅29
任正非讲稿400篇（1994—2018）
dj8888    阅2145    转41
6000字长文详解:华为如何以奋斗者为本！
rodneyzhang    阅2321    转29
华为的理念创新与制度创新|华为| 创新
青山流水505    阅1204    转26
华为的底气从哪里来？——解读华为的领先之道
zhw9888    阅859    转25
★对标华为，突破管理瓶颈
朋承万里    阅784    转20
对标华为 学习管理之道
小北在路上    阅1314    转19
任正非: 福利, 最终是养懒汉的(深度剖析)
老刘tdrhg    阅535    转18
彭剑锋：用好人，分好钱，知识分子就应该这么管
伟天英    阅140    转18