原文：任正非管理思想二十条解读
案例｜华为凭什么让十五万人“力出一孔”？
碧水蓝天风光好    阅345    转27
?华为【铁血团队】怎么打造的？
磨砻砥砺    阅250    转7
华为创造狼性团队的15条智慧
陆增辉    阅332    转4
任正非说华为真正的人才都来自于歪瓜裂枣，看完恍然大悟
laoh04uwasz9iu    阅96    转5
华为凝聚15万知识分子的15条大智慧
理明易    阅356    转23
任正非：不怕穷小子，就怕没壮志
blackhappy    阅214    转8
任正非给员工讲的18个故事
随心所欲530    阅6233    转619
华为公司创始人任正非，除了是一位成功的企...
Bond72    阅42
为什么大多数公司的文化难以落地，而华为的企业文化却能深入人心？
人才经营与激励    阅938    转11
跟任正非学管理·思想上艰苦奋斗
京融弘祥    阅191    转3
任正非：猛将必发于卒伍，为什么？
老方说    阅9
一“任”群芳妒——任正非的思想与华为成就
图志轩    阅134    转8
浅谈《华为基本法》，为什么中小企业学不会？
全优绩效    阅41    转6
任正非说，华为真正的人才，都来自于歪瓜裂枣，看完恍然大悟
书页无卷    阅214    转5
任正非说, 华为真正的人才, 都来自于歪瓜裂枣, 看完恍然大悟
zhaozhaozhao3    阅398    转2
任正非：华为不养闲人！（揭秘华为人力资源管理的奥秘！）
一叶知秋6012    阅246    转8
任正非的九大人才观
大贺赫    阅4846    转56
任正非：若按360度式考核，能人得不到高分，但华为不需要老好人
金道德鹿    阅336    转2
任正非在采访时说：“最开始华为的末位淘汰制度，发现淘汰的都是基层员工，团队还是没起来。后来改成了淘汰...
弹鼔论金    阅35
2015年达沃斯论坛上，任正非直言不讳：#华为 中层干部易贪腐，基层员工捞不到油
摩诃般若波羅蜜    阅48
任正非的管理秘方，就是这四句话！
guoxiongxin    阅2692    转44
管理之道，华为“狼道”
崔竣豪    阅920    转40
让基层有“饥饿感”、中层有“危机感”、高层有“使命感”
辅佐工具书    阅1359    转37
看透人性，华为组织建设中的20条规则解读
伟天英    阅275    转37
任正非驾驭“狼群”的极简逻辑：让基层有“饥饿感”、中层有“危机感”、高层有“使命感”
sihaipeng    阅260    转22
任正非：领导干部要多喝咖啡少干活！
溪上闲云360    阅249    转13
任正非：砍掉高层手脚、中层屁股、基层脑袋
Rick2050    阅2084    转11
驾驭人性，华为的成功归根结底就是经营人的成功
宋洋sy    阅129    转10
华为重大官宣，孟晚舟身份突变！
HR新逻辑    阅287    转7
任正非：哪种人不能提拔
billiechan    阅248    转6