原文：选人才新标准：潜力比能力更重要
话题
云中白鹤888    阅64
有效人才规划的7个步骤？
人力资源方法论    阅1020    转2
IBM只有29%的职位看学历？基于技能的招聘到底是什么？
财经圈观察学姐    阅5
360人才测评工具
ydylaoshi    阅93
识别高潜力人才的30个行为面试问题
掌心的太阳    阅466    转10
收藏 | 高潜人才HIPO 评估与发展宝典
麻麻喒喒    阅6559    转132
招不到合适的人？你知道HOT才有SHOT吗？
Joyce景红    阅43    转2
我在甲方做薪酬绩效之四十二---继任者计划怎么做
精诚至_金石开    阅309
读书笔记：《关键人才决策》如何成功搜猎高管
blackhappy    阅2098    转12
三招助你搞定全球500强公司面试与晋升 | 简七 | Pulse | LinkedIn
AND_AL    阅33
企业人才队伍培养三步曲
水424    阅699    转19
老板应以什么标准选拔人力一把手
张誉缤本尊    阅3
寻找公司内潜在领导者的3个方法：狩猎、钓鱼、捕捞
lindan9997    阅129    转11
同等条件下，优先选用聪明人
小天使_ag    阅150
选才新标准：潜力比能力更重要
5845829    阅85    转2
反直觉招聘的4个高级策略
诚至金开2014    阅32
企业管理训诫案例分析第十二章
荷花小女子    阅444    转103
人才培养：战略五环
樱花惠州分公司    阅180    转8
发掘高潜力领导者的五条最佳实践（文末有福利）
hover2007    阅158    转2
目标、考核、激励，是初创企业的一堂课
a_123    阅3
冰山模型在组织与人才发展项目中的应用（HR新人必读）
郑飞3bbr5o1bk2    阅105
并购中的人员保留及后续整合人才管理
haosunzhe    阅658    转9
3、互联网+人力资源管理战略布局
倾城飞翔    阅149    转2
培养公司未来的领导者
指挥参谋学院    阅427    转9
【员工管理】培养员工之评估员工绩效
老黄兄    阅135    转7