原文：学华为人力资源管理，导向冲锋，激发活力
干货：华为的核心价值观
舞田居士    阅2660    转21
华为原党委书记陈珠芳：合格干部必须要有自我批判能力
sihaipeng    阅175    转2
扎克伯格为提高员工工作效率，亲自做了这26张PPT！值得收藏！
Sunny_delight    阅53    转2
华为HRBP体系是如何导向业务，导向冲锋的？
新用户2308b6VN    阅667    转10
冬天是漫长的，流程型组织将会赢得最后的胜利
新用户3408aNVz    阅61    转2
华为：以奋斗者为本---正奇五度
blackhappy    阅344    转8
不懂业务的HRBP，如何创造业务价值？
清清草6    阅1214    转14
华为干部后备队管理办法【2017版】
Lloydhai    阅120    转10
沈腾的《坑》，正在你公司上演...
HR新逻辑    阅191    转5
HRBP定位是管控部门or服务部门？一文讲透HRBP
石破天惊_yu    阅72
如何真正实现以客户为中心的流程型组织变革———原华为组织变革副总监蒋伟良博士
徐天坤1979    阅7338    转176
吴淼: 小企业的人力资源管理
广南子    阅1841    转232
[业内传闻榜]任正非语录之一二三
hndxfish    阅2288    转101
华为干部管理的十大特色
谢芪    阅7227    转141
华为：文化、制度“双剑”合璧
快读书馆    阅1074    转18
绩效管理浅谈——中国人力资源网
美丽优雅    阅196    转15
洪天峰解读：全力创造价值、正确评价价值、合理分配价值
中山春天奏鸣曲    阅1147    转12
悬崖边的华为，值得学什么？|原创首发
阳城书生    阅60    转7
华为销售收入接近四千亿背后的管理故事
多多金星    阅115    转4
从《西游记》看素质模型的应用
静远德载    阅73
海尔是从哪些方面进行员工激励的
学财税金蝶666    阅97
12/8-9 向华为学习：以奋斗者为本的人力资源管理（文化、干部、绩效、激励）
William_bay    阅237    转9
叶阿次：组织向上，人资向善
外滩商学院    阅148    转2