原文：你都不敢逼员工，公司业绩怎么可能会好？
管理是盯出来的，潜力是逼出来的
王和中360书箱    阅79    转4
如果事与愿违，就相信一定另有安排
真水斋主1    阅78    转2
如果事与愿违，请相信一定另有安排
幸福快乐牛    阅33    转2
不要从别人嘴里认识另一个人
老马7c2pkag0qi    阅20    转2
哪位大仙总结的,太精辟了!
相信未来总有梦    阅47
你都不敢逼员工，公司业绩怎么可能会好？管理必读！
阿云草屋    阅848    转19
如何建立核心圈子，老板员工都要看！
摩诃般若波羅蜜    阅69
一个人的气质
ILOVEYOUSHANKZ    阅146    转3
【趋势】2017-2027，下一个十年，你准备好了吗？
魔v狼    阅46
成功五要素
红景天    阅1233    转166
如果你是一个带团队的老大，就别错过里面的文字！
xkfeilong    阅97    转4
给你一个团队，你应该怎么管？制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的
郑景仁    阅165    转3
每个人的目标
老刻刀    阅77    转3
做人，赢在格局 ，输在计较！
丹河小舟    阅36    转2
2017转型巨变，看不懂可能是你的“损失”！
1y5vsi3wywjx    阅62
格局=成功 ，计较=坟墓！（深度好文！）
天人合一uqssxx    阅154    转16
彼得·德鲁克：目标管理法则
瑞德明    阅4390    转58
把大目标切碎分给每个人|陈亦权|纽约大学|维也纳|顶尖
把尔裁为三截    阅165    转22
马云，马化腾，全球最顶尖的企业家都具备这11种特质
赚钱思维金库    阅1734    转6
老板们，为什么顶尖人才总是离你而去？
和平鸽图书    阅60    转2
人际关系潜规则，和人交往时，必须会说场面话
贵店    阅38    转2
过来人谈创业经历
shelia    阅1762    转85
强大的标志，就是不再有老朋友
天地人和w    阅59    转13
职场套路，老板开出三倍工资后，员工拔腿就跑！
天道酬勤197102    阅135    转4
员工骂老板是正常吗？
benteng1177    阅515
人脉的本质是资源互换：你有什么价值，决定你拥有什么样的资源
HNYZL    阅646    转32
让员工自己做计划！
木子创业邦    阅96    转6