原文：企业劳动关系常见问题答疑（二）
关于煤矿劳务派遣的待遇、退休时间，这里解释的最全了！
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【沙龙干货总结】员工离职管理全攻略
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史上最实用！劳动争议处理76个常遇问题及解答（一）
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人民法院报：停工留薪期满继续治疗 单位不能停发病假工资
神州国土    阅3417    转13
公司每月扣除员工月薪20%，作为绩效考核，这个合法吗？
佟2016一帆风顺    阅5780    转7
也评劳动法“十大僵局”
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疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了！
dczyxhd    阅86    转2
上班“阳了”算工伤吗？居家隔离算旷工吗？工资怎么发？最新答疑
东风无语ukprm4    阅12
上班“阳了”算工伤吗？感染后居家工资发不发？
桃子的图书馆zt    阅8
有关病假的那些事儿
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2021年的雇事
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企业用工之「业务外包」VS「劳务派遣」
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劳动用工规章制度
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劳务派遣和劳务外包的概念和区别
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解读《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣工福利待遇须同工同酬
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劳务派遣在哪些方面容易出现纠纷和争议？
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老段说法丨解密劳务派遣中的5个疑难问题
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关于劳务派遣的16个问答
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员工提出辞职后就不上班企业该怎么办
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男子上班首日猝死 招聘单位拒赔|男子|上班
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事假、病假、工伤假、产假、陪产假、婚丧假、年休假，一网打尽
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新劳动合同法明日施行 劳务派遣有望同工同酬
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个人交社保和单位交社保，有什么不同？
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单位职工患病待遇的处理问题
zqn9418    阅1604    转28
病、事、婚、产假等19类假期规定及待遇
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拟IPO企业劳务派遣和劳务外包的合规指南
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劳务派遣新规解读与合规意见分享
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