原文：靠什么保持组织与人才的高绩效
缺人才，是你未考虑人才可移植性！
jys1008    阅33
为何您的企业关键人才引进成活率低？
天道酬勤197102    阅124    转4
【菁英计划】什么是人才最重要的素质？
樱花惠州分公司    阅262    转5
什么是人才最重要的素质
m175    阅30
什么是学习型组织？
y致良知    阅384    转2
所有管理的问题都是人的问题
管理进阶一天天    阅211    转9
人才缺失还在依赖外部招聘？年底了，人才盘点该做起来了！
金柚网_joyowo    阅11
提拔是造福，晋升是谋利，精明领导提拔管理层就用这4种人！
szlqj008    阅2
企业管理学（9）：何谓“学习型组织（Learning Organization）”
尤里蒙提    阅201    转5
企业的“智能面试官”，求职者的“优势才干识别器”
李正治讲绩效    阅15
HR顶级高手必看的17本经典书
bestv5    阅15038    转120
寻找顶级合伙人
sihaipeng    阅121    转4
怎样建立高效的团队
石羽羽    阅1658    转76
如何建设团队？如何管理团队？
荡尘    阅80    转9
《绩效管理能力培训全案》一个人的成就是由其所设定的目标决定的。
温暖南方    阅29
管理新趋势：以天赋之名网罗优秀人才
njmeiyu    阅123    转3
一名80后创业两年总结的9条用人思想（精华版）
臥龍小築    阅94    转7
管理者，不能「以己度人」！我观察多位主管的心得
坚持最后5分钟    阅212    转23
任正非自嘲说：我不懂技术、不懂财务、不懂...
伟天英    阅82    转8
低绩效：HR如何做？
老河鱼的记忆    阅259    转5
老板与员工薪酬之间的无间道
思琦19    阅81    转4
如何识别和管理人才
逸香阁居士丽人    阅308    转28
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酒店职业经理人必备的十二项技能
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越管人心越散，绩效考核错了吗?
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麦肯锡：互联网组织如何考核员工？
老鄧子    阅138    转2
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未来人才战略的9个核心要素
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杨国安：如何系统地打造组织能力
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