原文：如何设计出一门好的培训课程？（干货速收）
诺华 | 培训评估和学习效果深化项目实践案例分享（独家）
理明易    阅673    转7
影响培训项目效果的5个关键因素（深度好文）
易良义    阅103    转5
定制化培训才是培训公司的核心竞争力
zhuhaiheyan    阅1324    转25
这些激励学员的方法，可以80％提高培训参与度
fentouge    阅374
培训：是要大信息量？还是要训练？
Rankine99    阅61
好领导应该是导师，1个角色4种方法，员工感恩，团队强大
黄昌易    阅518    转3
一图读懂，影响培训落地的46个要素
药店智汇静轩    阅57
4Ps营销理论案例分析
CarrieShawn10    阅9188    转74
培训行业现状及对策
瑞8112    阅1565    转75
解决问题的培训－最好的培训
wsm333    阅1164    转107
死亡课程
sangwensheng    阅397    转5
绩效管理推行前，要想好2件事
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【学习】如何找到真正的培训需求
胡家国    阅242    转10
从惠普商学院看企业大学的建设
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最简单的培训法——“11130”教学法
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做好培训需求分析必须知道的三大核心要素
翡篁教育    阅638    转5
BMS培训和发展部负责人肖扬丨VUCA时代的企业培训体系建立
瑶mm75598g76sp    阅110    转4
听说你还没搞定2017培训需求分析，这个法宝送你~
醉隐品茗    阅33    转3
[原创]IBM的培训体系 - 人力资源|HRM - IBM - 畅享论坛
Aaronhou    阅1519    转56
如何让你的培训更有温度？
jonas01    阅510    转4
周末精读|为什么这6句顺口溜，成为培训落地的口诀
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《课程设计与开发》
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领导力践行 | 周动态
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学无止境，慎思笃行
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海底捞的培训，你可能也学不会
lindan9997    阅159    转3
如何像职业经理人那样拥有经营意识？
blackhappy    阅232    转3
业务部门怒怼HR：我们不需要企业培训！
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