原文：“与法同行”2：试用期内离职可以收取培训费吗？
单位出资培训员工解约或需赔偿
神州国土    阅186    转3
企业培训员工，费用由谁出？
衡水五中而已斋    阅102
法律实务：出资培训员工的法律风险及防范策略，谨记1点！
jiayin1009    阅368    转6
用好服务期与违约金两大法宝
法码    阅5690    转86
【劳动争议】因劳动保护、培训发生的争议
一得书屋    阅109    转6
培训服务期被解除劳动合同怎么办
望云1120    阅351    转2
培训3日后辞职 职工被判赔偿单位违约金16万
songsgt    阅107    转2
索赔培训费只限于出资培训
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劳动仲裁代理词
戈哥dkhdzgd3sw    阅42
人力资源管理：工作中十大错误 你犯过没？
瑞8112    阅874    转124
末位淘汰、竞争上岗是否合法？准确答案来了！
飞虎catzbc    阅389
培训服务期操作实务与风险防控
lgzlawyer    阅326    转11
一次讲清楚：关于“服务期”约定需要注意的这10个问题
谁知哪片云下雨    阅955    转4
随意炒公司鱿鱼? 员工任性辞职被判赔7.5万
芬芳家园阿芳    阅45    转2
用人企业十大傻
成长之旅_GN    阅44    转2
用人单位可以任性规定由员工承担违约金吗？
edenclub    阅41
用人单位为劳动者进行专项培训，如何操作才能避免为他人做嫁衣？
南京林冬冬律师    阅100
说说培训服务期那些事
职场叨姐    阅128
谈钱伤感情——关于工资的那些劳动法纠纷
子玄的明天    阅107    转2
踏入职场，你不可不知的“明规则”
07262的图书    阅136
关于劳动者“服务期”约定，你知道多少？
胡梦娜律师    阅102
企业不将劳动合同给员工等于“没签”？
杨冠超    阅278
员工提出辞职后又不想走了还能反悔吗
法律小先锋    阅53
企业劳动用工方面常见的20个法律风险
我心依旧年青    阅4045    转94
公司企业规章制度合法有效必须具备的条件
劳动保障汇集    阅3269    转28
本期案例 —一则有关试用期内辞职的案例
judyself    阅2920    转15
专家解读劳动合同法草案：平衡劳资关系保护弱者
linda1168    阅339    转14
2012年人力资源管理师二级考试题-末位淘汰制
香山枫叶红透    阅315    转10
【以案说法】 员工绩效考核不合格，公司辞退属违法？
笔记助手    阅2291    转6
签订培训协议的5大要点（附范本）
L罗乐    阅530    转5