原文：【专题研究】HR必学！五大方案专治“泡病假”！
企业劳动用工全方位法律风险防范技巧（太详细了）
lgzlawyer    阅2381    转60
怎样防范和应对员工“泡病假”？
ouml1980    阅226    转3
HR必须要知道的无效病假情形！！
安好2016    阅938    转3
假期让人眼花缭乱，工资条就该这么算！
L罗乐    阅105    转3
女员工三期到底能享受哪些待遇？这篇算是讲的Hin全了！
sunpl    阅92    转2
请病假却去旅游，发朋友圈结果被辞退，到底冤不冤？
劳动法老曾    阅16
合理合法搞定“刺头”！（重大劳资风险处理实务）
神州国土    阅57
用人单位可以要求劳动者提供指定医院出具的病假单吗？
一得书屋    阅10078    转23
HR必须掌握的八个用工实务问题
望云1120    阅196    转13
四个方面分析劳资关系中的薪酬制度
ljh7099    阅758    转16
请病假，单位必须批准吗？
思樂人生    阅2609    转3
员工请假不当 或许保不住饭碗
快乐精灵和天使    阅251    转2
如何处理员工假期22问？
人力资源方法论    阅45    转2
用人单位应如何避免“泡病假”情形？
timtxu    阅17
一次骨折引起的连环解读：试用期期间非因工负伤，单位能跟他解除劳动合同吗？
金柚网_joyowo    阅122    转3
员工诈病请假被开除 无赔偿
杞乡青年    阅175
企业如何规避用工风险
法务799    阅12255    转177
企业规章制度是否有效 民主程序是关键
刚柔互用    阅669    转13
怀孕也可以被辞退的6种情形
快乐英平    阅127    转5
这种情况下，公司有权利在劳动者的病假期间与其解除合同
尚慧文化图书馆    阅45
“阳了”工资咋算？深圳最新明确
cpu001    阅16
员工“泡病假”出国旅游，用人单位如何拆招？
贾旭生律师    阅226    转2
疫情居家办公，企业该如何支付工资？（附65个典型问题完整解答）
互利互读一辈子    阅35
员工请事假，用人单位能否不批准？（附实操技巧）
程卫民律师    阅15509    转29
三则案例告诉你旷工的认定与处理实务
独立合同工    阅5150    转26
职工孕期请假被离职，法院判...
HR新逻辑    阅4
【深度分析】从病假看员工诚信|劳动法在线
江中鸟6933    阅1147    转18