原文：为什么给员工讲道理并没有卵用？
别跟员工讲道理，好的领导更擅长问问题
xuezhoulangzi    阅95    转4
别跟员工讲道理！高明管理者都是提出问题，让员工独立思考
人生知识仓库    阅103
在团队中走对7步，迅速把庸才变干将；你走了几步？
小鹏823    阅75    转4
不懂带人你就自己干到死（解读版）
悱實話芣實説    阅4148    转125
不懂带人，你就自己干到死：把身边的庸才变干将
无名361    阅1027    转49
《教练型领导力/教练技术》系列文章（01节）--传统的管理者活该被淘汰
tubage109    阅132    转6
教练式领导关注的焦点二：成果
黄元昌5533    阅74
不会向领导问问题，活该你工资低
不要抓狂要抓住    阅270    转3
把身边的人才变成干将
木云三君    阅2695    转393
HRBP的7大胜任力
冯坤鹏    阅1208    转46
第2章 导读：会带人，你的工作才轻松
竺言小聚    阅34    转4
*高手是如何被领导赏识的？他们的表达，是这样的 ... ...
长沙7喜    阅3871    转374
（大数据）“思路变，天地宽”—用强相关性取代因果关系解决问题
wenxuefeng360    阅341    转2
社会工作师中级综合能力考试模拟试题500题83
社区备考达人    阅30    转2
现代文阅读训练的有效模式
远山天共色    阅6
高情商的下属，都这样问领导问题
木当归    阅9316    转186
企业管理模式的转变，不要一直“救火”——做到商学院
做到商学院    阅143    转2
小随|讲真，你就是定力不足，活力有余
昵称29588328    阅11
如何说员工才会听
指挥参谋学院    阅297    转21
三个盘子：关于解决问题的一切
碧海蓝天kx32di    阅166    转29
哪些思维方式是你刻意训练过的？
新用户49272060    阅15
怎样成为解决问题的高手之思考工具
禅心慧海    阅757    转26
你永远分不清先后关系和因果关系的区别
二师兄rth5wb02    阅1758    转4
解决问题的九大步骤：
新用户0935snDB    阅438    转3
领导：依势而擅变
林中清晨    阅225    转24
这本书告诉你如何把身边的庸才变干将
帅汤007    阅193    转2
“跑焦”的原因
mgxbyhzhch    阅153    转13
5步法：诊断问题——定位和拆解问题
cslyhxk999    阅841    转9
麦肯锡顾问的逻辑思维
陈辞令    阅49    转5
究竟什么是“问题”？
zlwwei    阅538