原文:
【律洲法务高琼玲】这些职场“奇葩”规定,合法吗?
职场女性必知的“三期”保护规定
一得书屋 阅22141 转113
企业如何规避用工风险
法务799 阅12255 转177
请假休假还有这么多“讲究”?别忽略,小心影响工资和饭碗!
mxb08 阅40
本期案例 — 怎样处理“泡病假”的员工?
judyself 阅2366 转50
员工请事假,用人单位能否不批准?(附实操技巧)
程卫民律师 阅15510 转29
单位解除劳动合同,为何经常败诉?
神州国土 阅175 转20
四个方面分析劳资关系中的薪酬制度
ljh7099 阅759 转16
员工请病假、事假超过一定天数就不享受年终奖的规定有效吗?
风铃ygx6axrupd 阅26722 转14
HR必备丨女职工三期管理常见二十问(付解药)
独立合同工 阅669 转13
手把手教你制作完美规章制度 | 人力资源法律
莽野樵夫 阅191 转8
讲唐 | 第93讲 事件、病假、年休假中的误区
贾旭生律师 阅163 转9
如何认定和处理员工“旷工”
好心情58 阅839 转8
医疗期和病假被员工滥用成“保护伞”?
L罗乐 阅1184 转7
处理三期女职工常见问题
林訫 阅301 转5
从"春节前后请假扣三倍工资"说休假
安安1986 阅791 转4
事假、病假、婚丧假、年假,哪些单位必须批?哪些可不批?
58107790 阅491 转4
对长期不在岗员工进行清理出现的问题
lynch lee 阅758 转4
穿短裤上班被开除,公司未必能赢得官司
丰源668 阅53 转3
请病假,单位必须批准吗?
思樂人生 阅2611 转3
北京市奕明律师事务所
WWNNGG 阅284 转3
员工请超长事假,企业应该如何处理?看看劳动法怎么说
YXBTSG 阅324 转3
以案说法:2017年度金华市劳动争议典型案例(上)
夏日windy 阅462 转3
未经单位批准休病假,是否有效?
春秋a 阅328 转2
职工请事假 单位有权不批准
服装设计师 阅174 转2
律师来了 | 员工开具虚假病条怎么办
渐近故乡时 阅138 转2
如何处理员工假期22问?
人力资源方法论 阅45 转2
入职第一年不能休年假?未休年假跨年自动清零?关心的年假问题看这里
劳动法老曾 阅51
员工请假可以不批吗?今天统一解答!
单位代码信息 阅13
用人单位与未婚先孕女工解除合同被认定违法解除
中关村夫 阅72
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