末位淘汰的游戏规则，作为领导的你真的理解吗？

任正非：我们不允许有庸官！

跟华为学人才管理：打破企业发展的“瓶颈”

任正非之前在华为采用的都是末位淘汰制，就是每个月要淘汰掉一部分“

职场末位淘汰制2

“井无压力不油，人无压力轻飘飘”，华为：淘汰才是对员工的负责！

“对人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

任正非：企业要敢于淘汰高管，因为兵熊熊一个，将熊熊一窝

任正非说：“以前华为用末位淘汰制，天天在...

华为每年强制性10%的末位淘汰！任正非：即使全优秀也是硬性的

任正非：“看到教师末位淘汰制，让我想起了以前华为也搞过末位淘汰，

任正非：不懂三高、不抓三快、不盯三好，你拿什么带出狼性团队！

华为经营管理内部培训手册

得到韦尔奇“真传”的两名中国优等生

今日头条

末位淘汰制，你真的会用吗？

【HR实战经典（1）】考核成绩强制分布法利与弊

任正非是这样给华为做绩效管理的！

任正非在谈到华为末位淘汰制时表示，华为必须改掉原来的末位淘汰制度

任正非:“看到教师末位淘汰制，让我想起了以前华为也搞过未位淘汰，淘汰了一段时间后

为什么华为推崇的末位淘汰制，对中小企业却是毒药？（值得收藏）

任正非：这样做绩效考核，难怪员工都跑光了！（附华为绩效考核）

华为人才管理核心经验：桃子、绳子、鞭子和筛子

四招揭示华为人才管理秘诀-今日头条

任正非：不能增产的主管就该下台 华为是主动淘汰制

任正非曾在一次采访中公开反思道：“以前华为都是末位淘汰制，后面发现，末位淘汰的都是员工，把员工每个月...

任正非：拆掉人力资源部门3

华为收入等于5个阿里，却坚持不上市，听听任正非是怎么说的

任正非“将军论”和韦尔奇“选择题”：先胜原则

把员工培养成“狼性战士”，而不是“奴才”？