原文：干货：华为的核心价值观
华为：提高自我批判能力是尽快成为合格干部的必由之路
blackhappy    阅299    转4
华为原党委书记陈珠芳：合格干部必须要有自我批判能力
sihaipeng    阅175    转2
如何真正实现以客户为中心的流程型组织变革———原华为组织变革副总监蒋伟良博士
徐天坤1979    阅7338    转176
为什么大多数公司的文化难以落地，而华为的企业文化却能深入人心？
人才经营与激励    阅939    转11
华为销售收入接近四千亿背后的管理故事
多多金星    阅115    转4
[业内传闻榜]任正非语录之一二三
hndxfish    阅2288    转101
任正非眼中的华为核心价值观（下）
lindan9997    阅836    转46
什么是人力资源三支柱模式？
周秦汉唐    阅128308    转1127
03年一篇价值被严重低估的文章：隐藏着华为ipd成功的秘密
只摘不看    阅219    转10
一篇价值被低估的文章：任正非《在理性与平实中存活》
Budiye    阅122    转5
“听得到、看得见、摸得着”的华为文化
千粟馆    阅407    转2
腾讯新闻
1397知道了    阅21
华为赋予干部的使命和责任
曉至道    阅170    转4
学华为人力资源管理，导向冲锋，激发活力
汉青的马甲    阅826    转9
《华为内训》阅读笔记系列（2）
金牛座大叔    阅63    转5
华为前董事长孙亚芳：干部不但要完成目标，还要能带出好队伍
cfaucet    阅97
胜任力模型
活学以致用    阅1410    转8
【重要】《中国联通企业文化宣贯》每个联通员工都必须了解！
松枫居士    阅15203    转238
干货：华为公司市场人员招聘素质模型培训，非常详细
若悟369    阅1579    转28
营销短视：要么增长，要么消亡！
昵称94U2a    阅1
冬天是漫长的，流程型组织将会赢得最后的胜利
新用户3408aNVz    阅61    转2
真相来了｜为什么形式主义是上下级之间的服从度测试
新用户49272060    阅65
管理者如何提高员工素质
digman    阅3265    转341
如何当好中层领导干部演讲稿
旭日总是东升    阅3466    转84
【企业管理经验谈】不产粮的员工要调整
学山工作室    阅37    转2
华为管理精髓：管理第一，技术第二
纳天入怀    阅2553    转43
内训教材：华为如何公正评价价值
笑看天下555    阅570    转19