原文:
一个做事认真但效率低,一个迟到早退但效率高,哪个会被留下?
两个员工,一个做事认真但效率低,一个迟到早退但效率高,只能留一个我该留哪个?
龙点智库书馆 阅228 转2
想管理好一个散漫的团队,要么忍,要么狠
福传读书 阅74 转4
认真工作,效率低;迟到早退,效率高:如何二选一?答案仅这3点
昵称29588328 阅3
月度考评记录表
奋斗的胡子大叔 阅12
员工绩效考评表
whtt1989 阅135830 转4982
管理需要赏识:管理者要懂得欣赏员工,不要吝啬你的赞美
管理进阶一天天 阅43 转3
领导总盯着迟到早退、聊天打电话这些“小事”,你知道为什么吗
冬荣悦阅 阅2325 转14
公司制度
棪棪123456 阅330 转13
底层员工都具有这五个特点!
职场火锅 阅304
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真农人 阅77 转4
赢在执行(员工版)
lgw6626 阅1671 转20
成功领导人必备的三大特质 | Andy Bentote | Pulse | LinkedIn
H瀚客H 阅133 转8
领导最喜欢的那个员工,居然是同事们最讨厌的人?真相很扎心
丁路遥知事 阅218 转6
和谐的管理技巧 ——“高效工作与和谐组织”系列课程
魏鸿林 阅1759 转289
中小企业绩效考核指标制订方案
凌雨75 阅2154 转59
不懂三高、不抓三快、不盯三好,你拿什么带出狼性团队!
草原雄鹰文摘 阅1561 转82
新主管的60天
老刻刀 阅1134 转110
职场新人必读:16个必须远离的坏习惯
新民 阅993 转97
公司普通员工绩效考核表
旭日东升u39mqn 阅536 转6
任正非:打造狼性团队的核心“定三高”、“抓三快”、“要三好”
绩效核能 阅2526 转12
职场上工作能力非常强,但是不怎么跟领导来往,能被领导重用吗?
黄元昌 阅58 转7
越有水平的领导,越擅长用这4个字来管人,怪不得执行力强
张立品vnf7h6ps 阅58 转7
一流领导,不造梦、不罚款、不骂人,打造高执行力团队就抓这4条
西域匠人 阅25 转5
领导提拔人不是看能力,而是看这6点!
看看宝贝你好 阅373 转5
领导最反感的6种下属,根本没有晋升的机会,必知
人际与社交 阅11
员工越换越优秀,宁可手下无兵,也要辞退这5种员工
新用户87852597 阅2
无论多聪明的下属,工作中不注意这五点,领导也不会重用
江山携手 阅19 转2
身在职场,一不小心就被坑:职场生存,必须要掌握这3大法则
稷下百家教育 阅398 转27
中层管理者,团队急先锋
刚柔互用 阅182 转21
企业对个人的要求
twxsk 阅1995 转20
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