原文：任正非：若按360度式考核，能人得不到高分，但华为不需要老好人
华为不相信360度评估：奋斗者，而不是老好人！
ljava    阅557    转15
如何有效使用360评估
名企管理工坊    阅42
任正非教管理：360度评估你用错啦！
duxiaoli83    阅113    转3
KPI指标库？360度评估？员工满意度？价值评价的3大误区！
新用户2308b6VN    阅96    转2
华为不相信360评估？但是，你得信！
蓝921832958    阅785    转8
有一次，任正非与华为中高层开会，谈到对人...
MrKujng    阅103
华为如何与奋斗者分享利益？(上)
养心斋546    阅326    转16
任正非：莫让奋斗者心寒
聚贤小屋    阅211    转15
任正非亲自为你揭秘华为内部绩效和激励机制
云中鹤和    阅573    转14
任正非：不要做一个完人
lindan9997    阅113
华为提前发年终奖！钱给多了，不是人才也变成人才！
鹰松    阅116    转3
不想当将军的士兵也是好士兵！任正非：有些人可以一辈子做好职员
老方说    阅19
华为的崛起与海尔的衰落
参谋指挥学院    阅11456    转377
华为创始人任正非论“领导力”
大智若愚wxy    阅148    转3
任正非：只要努力工作都是奋斗者。假设我是...
坐平向宽    阅84    转2
如何建设一套能落地实施的企业文化？以华为为例
THY7655    阅2491    转51
任正非的领导力秘诀，也是这八个字
共赢开大道    阅875    转4
6000字长文详解:华为如何以奋斗者为本！
rodneyzhang    阅2324    转29
华为的超前理念：劳动给工资，知识给股权，管理给期权，资本给红
伟天英    阅148    转19
华为是怎样让员工自愿为公司奋斗的？
全优绩效    阅64    转15
华为任正非：如何让职员得到合理的利益
为人民服务1972    阅214    转11
任正非：不怕穷小子，就怕没壮志
blackhappy    阅215    转9
万字华为人力资源精华：为了更多奋斗者持续创造客户价值
新用户3408aNVz    阅771    转8
任正非：工资涨上去，能力逼出来！这样加工作，员工动力无穷
YXBTSG    阅202    转5
任正非：喜马拉雅的水可以流入亚马逊河
两人一丁    阅87    转4
任正非：不离职，要离婚！不奋斗，就辞退
平心养静气    阅425    转3
一文读懂华为虚拟受限股
昵称94U2a    阅91    转2
华为的薪酬哲学
z55j03b55    阅37
智之时评【12】：​​华为的人才管理法则
思与远方1    阅56    转2
华为如何解决员工的动力问题？
木言禾四毛    阅16