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优秀公司的五个标准(转) 1、 有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。如果一家公司聚焦于为客户创...
德鲁克:优秀公司的五个标准
lindan9997 阅330 转29
优秀酒店的五个标准
benteng1177 阅804 转2
德鲁克:平庸的公司天天都在做决策
ku788 阅78 转8
高效公司的五条核心标准
天道酬勤197102 阅136 转5
领导必备的八大锦囊
在劫难逃 阅7553 转2871
施辉:学习亚马逊的成长密码
素心馆801 阅10
一个好公司的标准是什么?
漫步之心情 阅7396 转19
看到一篇职场人的真实感悟~说:爱开会的公...
坚持最后5分钟 阅248 转7
曾仕强:选用帅才的三大标准!
geros 阅633 转3
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zrynhzp 阅27 转2
亚马逊信条:14条领导力准则
半农nsgm3a 阅586 转2
亚马逊领导力准则全公开
forest837 阅699
亚马逊创始人 Bezos 发布的第一个招聘贴
dsye 阅69
亚马逊首摘全球第一市值桂冠,其员工必背14条“军规”了解下
蜗牛皇帝 阅450
把人当成本的公司基本上都倒闭了!
AA乐山乐水AA 阅38 转2
跳出“霍布森选择”与“布里丹选择”的思维陷阱与误区Company
sanmin 阅556 转45
企业管理三大用人之道一、用人标准:基层看才能: 在基层岗位上,重
longxin0616 阅91 转14
亚马逊领导力原则14条
印度阿三17 阅718 转4
为什么很多公司裁员,都裁那些看起来很勤快的员工?从这3点分析
彪悍猫先生 阅618 转21
打造能力驱动型组织
angle_zhh 阅87 转3
集权与分析
与管理者同行 阅46
关于选拔人才,诸葛亮提出了七大标准,每一条都是至理名言
灰度历史 阅559 转4
成功人士,能够满足领导的这三个用人标准,普通员工要尽快学习
职场实战经验 阅27
新员工能力再强,无法达到领导的三个用人标准,也不会被重用
饮膳道人 阅31
质量不好,其实是管理无能的表现
只摘不看 阅611 转17
会用人的诀窍—“秦汉史与项目管理”之一百八十七
于兆鹏 阅14
【德鲁克:优秀公司的五个标准】1. 有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准;2.管理者的时间在哪里,公司的战略就在那里;3.不要把人当成本,要当成投资;4. 聚焦专注,把重要的事情先做,一次只做一件
迷雾森林360 阅1038 转42
随笔1011(优秀公司的五个标准)
hyh123321 阅28
初创公司如何才能变成“百年老店”?
天馬躍中原 阅46
像你的呼吸那样理解企业
野心狼性 阅21
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