原文：华为总裁任正非的七句话。
案例｜华为凭什么让十五万人“力出一孔”？
碧水蓝天风光好    阅345    转27
?华为【铁血团队】怎么打造的？
磨砻砥砺    阅251    转7
华为人的“成长宝典”——《致新员工书》
蓝921832958    阅953    转29
为什么大多数公司的文化难以落地，而华为的企业文化却能深入人心？
人才经营与激励    阅940    转11
华为三把刀：砍头，砍屁股，砍掉手脚
宋洋zqofda371r    阅1960    转8
任正非大年初二看望华为一线值班员工并握手合影 员工称不敢相信
長寿麒麟    阅79
华为员工涨薪11% 任正非兑现“不让雷锋吃亏”承诺
如雨随风吧    阅2947    转18
华为的管理模式，为什么中小企业都争先恐后的学习？
逸香阁居士丽人    阅285    转10
华为公司---企业兴衰
臻园    阅1559    转21
今日头条
kumusi    阅29
老板们，不要再抱怨员工不够努力！看看华为是如何让员工拼命的
ThinkfunQd    阅274    转6
华为那么成功，为什么没有一座华为大厦任正非的回答让人点赞
zzhclcq    阅83    转2
宁愿赔10亿，也要辞退7000员工，任正非这么做究竟为了什么？
心明显    阅627
任正非：多劳多得不让雷锋吃亏，雷锋也是要富裕，也要穿名牌 收藏
全优绩效    阅8    转2
任正非管理思想二十条解读
北书房2014    阅4467    转130
任正非：鼓励优秀青年到艰苦的地方去
爱瑞森心理    阅170
任正非：给新员工的一封信
awwfake    阅15563    转118
砍高层“手脚”、中层“屁股”、基层“脑袋”……任正非管人用人之道竟是如此简单！
帅汤007    阅988    转38
看透人性，华为组织建设中的20条规则解读
伟天英    阅275    转37
华为员工管理三把刀：基层砍掉头，中层砍掉屁股，高层砍掉手脚
扬眉剑客    阅939    转8
跟任正非学管理·思想上艰苦奋斗
京融弘祥    阅191    转3
基层员工的'脑袋'，该被砍掉吗？
快乐英平    阅14
任正非：莫让奋斗者心寒
聚贤小屋    阅211    转15
华为任正非：如何让职员得到合理的利益
为人民服务1972    阅214    转11
华为是如何选拔干部的？
blackhappy    阅90    转11
华为创造狼性团队的15条智慧
陆增辉    阅332    转4
华为精神，任正非的用人之道：砍掉高层手脚、中层屁股、基层脑袋
小毛毛哥哥    阅432    转4
36氪
王阳明王阳明    阅39
《致新员工书》-华为公司创始人，任正非（1994.12.25）
ylkmz    阅1208    转25
《华为致新员工书》（史上最全版本集锦）
欢畅自然    阅2204    转31