原文：“我给客户发完188元大红包，回去就升职了”
华为的胜利：以客户为中心？关键是如何落实才是王道
Frank_Chia    阅1491    转18
人才管理 |【考核五件套】战略目标-战略解码-组织绩效-个人绩效-价值观考核
762553959    阅57    转4
一文讲透！华为干部体系是怎么炼成的
昵称8300447    阅113    转2
重读《天道酬勤》
一揽芳华aw    阅547    转4
华为核心价值观解读！
星火辽远    阅47895    转525
核心价值观
saucer    阅221    转5
企业的使命、愿景和核心价值观
qhxsina    阅11426    转43
用心经营企业文化，是企业在市场竞争中的关键
afire,davie    阅295    转21
张一鸣：期权不是关键，核心是能否给员工提供超额回报！
besunnyaR    阅71    转2
参观华为
岷    阅135    转7
活明白的人都有清晰使命和长期愿景
新用户568976sw    阅107    转3
华为P10“内存门”后余承东深刻反省 任正非：不老实的就下课
卡卡2FM4    阅450
每个企业都需要一部《基本法》
龙道子    阅35
万科半年减员600，企业如何才能找到最合适的人？
大话股权    阅42
华为天天加班，为何很少被喷？任正非真相了，网友：不愧是华为
小天使_ag    阅330    转10
领导是不是真的在培养你？看这一点，就知道真相
炫先森    阅1073    转49
华为中层干部管理，这份30页PPT资料就够了
blackhappy    阅860    转30
参观华为公司心得体会
80后时光转盘    阅10404    转81
华为沿用20年的干部管理体系为何还适用？
sihaipeng    阅136    转8
华为，竟然有1万2千名这样的干部！
蓝921832958    阅7
任正非：我们一定要眼睛对着客户，屁股对着领导！禁止恭维上级
全优绩效    阅39    转4
80后恐慌症
yuheliu    阅154    转7
华为：选对人，再培养！
新用户2308b6VN    阅158    转5
面对不确定性，企业该如何应对
正心正举    阅333    转3
阿里月饼门第5人遭开！是谁害了他们？哪些人应该承担责任？
晶荣宏祥    阅210    转2
华为反思闪存门, 余承东深刻自省: 面对消费者质疑, 缺乏谦卑
一丁书屋311    阅18
余承东反思P10闪存门：之前急于表达回应不当，缺乏谦卑
方珺逸    阅45
任正非谈华为选拔干部机制
lindan9997    阅1816    转48
华为文化
老刻刀    阅4516    转47
华为何以征服世界：深度解读华为文化与任正非管理精髓（上）
HNYZL    阅999    转43