原文:
培训3日后辞职 职工被判赔偿单位违约金16万
培训结束马上辞职,员工被判赔违约金16万元
wenxuefeng360 阅129
员工提前离职,公司不可同时要求返还培训费和支付违约金 | 人力资源法律
春秋a 阅970 转6
医院能否以“辞职”为由要求医生支付违约金?医生们都来看看!
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固定工资仅1000违约金却高达30万,刚工作不久的大学生遭公司高额索赔
yzhgni 阅75
法律实务:出资培训员工的法律风险及防范策略,谨记1点!
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关于劳动者“服务期”约定,你知道多少?
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人力资源管理:工作中十大错误 你犯过没?
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案例分析:员工服务期未满就离职,培训违约金怎么算?
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用好服务期与违约金两大法宝
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劳动争议裁判规则—专业技术培训、违约金、押金篇
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一次讲清楚:关于“服务期”约定需要注意的这10个问题
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劳动合同中的服务期条款,如何约定才是有效的?
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培训服务期被解除劳动合同怎么办
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34岁机长辞职被国航索赔1066万 法院:赔210万
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“与法同行”2:试用期内离职可以收取培训费吗?
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用人单位可以任性规定由员工承担违约金吗?
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用人单位为劳动者进行专项培训,如何操作才能避免为他人做嫁衣?
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说说培训服务期那些事
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人才市场 如何规避求职陷阱!
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单位出资培训员工解约或需赔偿
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