微头条

2017｜一套最富激励的薪酬绩效模式，你值得拥有！（附案例）

AAA如何留人，成本最低

老板：别因为薪酬模式，让优秀的人选择离开，平庸的人选择留下

任正非：我经常夜不能寐，一想到每个月要发5个亿的工资，就会冷汗直冒。如果研发没有结果，就会抑郁想不开...

员工结果导向思维 | 阿里巴巴

马云：致阿里内部邮件《关于加薪、奖励和考核的思考》附方案

颠覆传统思维:取消培训！

钱道：解密打工者无法暴富真实原因。拒绝打工思维，实现财富腾飞

餐饮员工手册－精品完整版

乔布斯说：一个优秀的人才能顶50个平庸的员工，这套方案就能做到

穷爸爸思维一直在潜伏

任正非：华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才

财务和人事共有思维

任正非曾表示：很多老板还在用“底薪提成”的雇佣制思维去招聘员工，这是一种“慢性毒药”，不仅侵蚀员工积...

刘强东说把员工当兄弟，转身就取消快递员底...

留住人才的积极思维模式

华为是怎么吸引国内外顶尖科学家的？

有一次曹德旺捐款，身边的员工看不下去了，...

未来五年这三种人才能成功

员工频繁跳槽的原因是什么？对公司有什么影响？

用人智慧：六分人才十分用

老板，掌握了这三路心法，从此再也不用为员工激励苦恼！

顺丰的薪酬体系大曝光，看完感叹：不服不行！

因为老板，我留下来了

别忘了，员工多数时候需要以薪换心

天心学院商业智库：企业如何留住人才？

年底了，如何留住辞职员工？(人心人性→深入人心，震撼心灵)

老板的这5个眼界格局，必定会流失人才，伤害企业

有一本书叫， 老板不告诉你的50件事儿：做自动自发型员工