原文：最好的管理者，从来不是选出来的！
骨干是怎样炼成的
勤奋不止    阅121    转5
企业老板：骨干是“折腾”出来的
退思斋1964    阅79    转4
人生处事必备经验口诀
图书 馆员    阅822    转91
创业|什么是接班人计划
田美风子    阅96
建立继任计划 - 互联网行业 - 世界经理人网站
twinklestar    阅92    转4
同等条件下，优先选用聪明人
小天使_ag    阅151
李光斗：日本企业经久不衰的秘籍
阿里山图书馆    阅3764    转328
为什么无能的管理者总会被晋升？
lindan9997    阅159    转6
接班人：七分传承，三分创新
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为何招聘过程如此缓慢
天 QQ1272672134    阅399    转5
人才管理可以从这5个问题开始
黄昌易    阅46    转3
基层管理: 学会这三个方法, 助你瞬间提升领导能力
kongdewu12    阅486    转41
管理失败才挖人
细雨青衫    阅181    转5
职场支招：当你遇见猎头小心被忽悠
storeroom    阅407    转6
世界知名企业人才储备六特点 以数据为基础
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【猎头·专业书摘】不读《猎术》也没关系，看了这篇文章就够了
潜水的小庄    阅84    转4
猎头公司是干什么的?
wps0321    阅2153    转3
19 猎头贵的原因——全程服务
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企业如何走出“高管人才陷阱”？
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为什么招聘这么难？
冰天2    阅7
《培养接班人》：千军易得，一将难求
blackhappy    阅161    转12
企业接班人计划是什么？
qzuser04xhmfgz    阅354    转2
如何变将才为帅才
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早选CEO接班人势在必行 _
临风听暮蝉12    阅73    转4
企业招聘人才标准新视角：重视素质，而非学历
安好2016    阅61    转2
未来的竞争：得人才者得天下
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职位秀场网：猎头顾问应具备什么特质？
teamo158    阅22
管理者要成就企业、成就老板︱课堂分享
Sophia胥    阅113    转3
胡八一：人才倍出——6M模型复制优秀核心人才
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家族企业的治理之道
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