原文：《华为团队工作法》下篇：人才培养、激励管理核心（培训必看）
中小企业HR管理七绝
zyszys888    阅165    转18
吴建国：如何衡量自己企业人才管理水平的高下？
珞林宝宝    阅548    转13
干货 | 客服人才管理中的“培”与“选”
二八0y2nkds3vi    阅161
华为人才管理的 “选育用留” 四部曲
乔诺咨询    阅1534    转23
十分好读：《用好人，分好钱》：华为的管理秘笈，来自对人性的洞悉
lindan9997    阅659    转18
优秀的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的
战略参谋学院    阅3035    转320
华为是如何做人力资源管理的？
望云1120    阅333    转9
实现全员招聘的8个方法，其中至少有三个非常有效！
hp1312    阅400    转6
「好书荐读」《华为团队工作法》——人才管理，企业的核心竞争力
blackhappy    阅145    转5
跟华为学人才管理：打破企业发展的“瓶颈”
橙子的视角    阅73
如何防止员工年底拿了钱就走人？
龙腾风骨    阅51
任正非：企业之间的竞争就是人才的竞争、激励机制的竞争
智汇百川    阅2046    转11
华为任正非：想要留住核心人才，物质激励少不了
企业管理王老师    阅145    转4
10招，让你的员工认真工作
5i5j    阅1598    转330
“小入大出”的管理智慧
芳华亭    阅108    转5
华为出现组织惰怠、流程僵化，这些问题该怎么解决？
星星点灯2009    阅38
企业如何吸引人才并留住人才
伟天英    阅8281    转187
华为，如何激励研发人员
klqqklqq    阅8333    转159
企业成长各阶段的人力资源战略
linda1168    阅798    转57
企业文化与人力资源管理两者之间的关系探析
紫罗兰琪    阅3661    转140
华为“以众人之私，成就众人之公”的股权激励方案值得一看
yedama    阅196    转4
公司小，做股权激励有用吗吗?
城2x1zexb5wivx    阅348    转2
员工持股平台
魏春田    阅92
HR，你需要准确定位人力资源管理的五个阶段
快读书馆    阅2526    转31
如何优化人力资源管理提高企业核心竞争力
金钟先生    阅2163    转89
多角度思考，解决销售人员成长难题
古道陈学杨    阅129    转10
企业为什么需要做股权激励
法律财经解析    阅16    转2
打了屁股就能解决问题吗？健康的成长管理才是王道
天地人和w    阅90    转4
浅谈企业如何留住人才及人才需要什么？
毛旭涛新苗商    阅2143    转73
《关于国有企业用人机制的几点思考》作者：郭元先
武林至尊    阅3143    转72