原文：为什么华为的员工愿意“长期撸起袖子”奋斗！
华为首席管理科学家黄卫伟：我来回答你什么是“中国式管理”
lindan9997    阅641    转53
任正非说，这三个一切，在华为要管十年
快读书馆    阅871    转22
深度揭秘华为的人才观和人才战略
milano1895    阅1118    转22
黄卫伟：华为如何让18万优秀人才“累、爱并快乐地奋斗”
只摘不看    阅272    转19
任正非: 福利, 最终是养懒汉的(深度剖析)
老刘tdrhg    阅537    转18
陈春花：华为管理就是坚守常识
狼行天下195810    阅145    转17
华为首任HRD带你解读华为基本法||启迪之星（上海）创业沙龙--干货整理
珞林宝宝    阅178    转12
华为任正非：如何让职员得到合理的利益
为人民服务1972    阅214    转11
任正非：不怕穷小子，就怕没壮志
blackhappy    阅215    转9
华为首任EMT轮值主席：华为的人力资源管理，秘诀只有8个字
豆小豆顽豆    阅945    转9
陈春花：华为的成功源于坚守常识
若悟369    阅515    转8
《华为基本法》经久不衰的秘密就一个 | 文化-组织-人
华夏基石    阅235    转5
我们应该向华为学习哪些东西
管理进阶一天天    阅98    转3
【解读】任总：华为的芭蕾舞脚背后的艰苦奋斗
人才经营    阅964    转2
警惕“华为成功学”：学华为之“术”，不如学华为之“道”
快乐英平    阅59
华为人事改革，给“不奋斗者”一条出路
ztaj    阅16
“公司给这么多钱，又不给我安排有意义的工作，我觉得这是在浪费生命！”
哈瓦那1    阅85
华为核心价值观解读！
星火辽远    阅47896    转526
参观华为
岷    阅135    转7
12/8-9 向华为学习：以奋斗者为本的人力资源管理（文化、干部、绩效、激励）
William_bay    阅237    转9
电子书︱以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要-350页
timtxu    阅1187    转8
能上能下，学习华为的干部管理
lmqlmq999    阅1669    转26
洪天峰解读：全力创造价值、正确评价价值、合理分配价值
中山春天奏鸣曲    阅1148    转12
华为35年坚持了什么？任正非：把钱分多了，不是人才也变人才
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悬崖边的华为，值得学什么？|原创首发
阳城书生    阅60    转7