员工做了这件事被解除合同，竟然无法获得补偿金

2014年5月高级劳动关系协调师考试真题高分参考答案

劳动法规相关知识讲座文稿

不符合试用期录用条件有“条件”限制 - 人力资源-世界经理人论坛

劳动法 | 用人单位单方解除劳动合同操作指引

员工未到岗，能视为自动离职吗？（实务详解）

【说案】辞退“问题员工”，可不是那么简单

用人单位调整员工工作地点的正确姿势

公司违法解除劳动合同员工该怎么办？遇到劳动合同纠纷时公司该怎么处理？

法眼看世界：劳动用工法律风险防范30问

阿里“月饼门”事件是否合法合理？评判尺度到底在哪？ | 律新社balabala（56）

离职管理∣法律咨询处

每周易讲 | 劳动合同解除的实务探讨

辞退员工零赔偿？原来奥秘在这里！

单位为什么怕劳动仲裁？

迟到了10个月的解除通知，让员工没出勤还获赔22万，为什么？

关于被公司辞退和大家说说

职工严重违纪，单位可解除劳动合同

员工偷吃公司食物,可以全月不发工资吗

8种你可能遇到的劳动争议问题，员工的仲裁胜率如何？

被公司单方辞退，赔偿应该怎么算？

为什么别人主动离职有补偿金，而你却没有？

主动辞职和被动离职，差的可不是一点点

2016年10月20日第45期“壹加叁HR法律风险管理”在线答疑

中小企业常见风险梳理（劳动篇）

劳动者以用人单位事后制定的规章制度降低工资违法为由解除合同，可否主张经济补偿金？

员工与公司都认为是对方提出了解除劳动关系，法院是这么判的

单位“扣”了年终奖，辞职时能拿回来吗？

对员工罚款是违法行为！用人单位制定规章制度要慎重

两次上班迟到，单位以违反劳动纪律为由辞退员工，合法吗？