【实务指南】约定业绩不达标就要自行辞职，是否合法

“员工未完成业绩即离职” 公司这项约定是否有效

解除试用期员工劳动合同注意事项

答疑 | 员工试用期内非因工受伤，单位可否解除合同？

【墨子分享第1733天】《劳动合同法》对试用期的员工有什么特殊的规定吗？

公司末位淘汰制合法吗

立下军令状达不成目标主动离职，算违法解除吗？ 丨中企法顾

“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件｜法律参考

“不能胜任工作”该如何认定

年终考核不合格，可以解除劳动合同吗？

年终考核时间，“末位淘汰制”究竟能不能作为企业解除劳动合同的条件，最高院法官告诉您！

用人单位调岗降薪可以拒绝吗？若合同中有约定是否有效？

劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题（3）——销售、研发、教育培训等人员都可以归为竞业限制的“其他负有保密义务的人员”？

劳动者须谨防试用期被侵权

末位淘汰：末位可以，淘汰不行？

用人单位招用退休人员还能形成劳动关系吗

辞职需要单位批准吗？

用人单位能辞退不签劳动合同的员工

劳动部门称新劳动法实施后 合同不能再1年1签

新劳动法的问题

试用期应该知道的8个问题

工作试用期的10个风险

2017劳动法新规：用人单位辞退员工补偿标准！

【HR千问】二十九、劳动者闪辞、突然失联，未按照劳动合同规定交接工作怎么办？

以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工的合法性分析

关于“试用期”须规避的7条法律风险（保证让HR秒懂）

员工拒签劳动合同,单位是否支付双倍工资?

公司让员工签的承诺书，有法律效力吗？