原文:
人才大计,半分不敢怠慢!从雷军的“三十次顾茅庐”谈起
雷军:创业要找不需管理的人,三十次顾茅庐也不为过
吴祖名 阅23
雷军是如何找人、用人、留人?
黄昌易 阅1606 转21
和君派· 和你的合伙人一起创业
0375交易者 阅543 转14
对员工宽容的公司都死掉了,那对员工严防死守的公司都怎么样了
老方说 阅70
任正非、雷军和董明珠,他们成功的共同点总算帮你弄清了!
热冰-01 阅225
雷军如何打赢人才争夺战
songsgt 阅117
合伙人的进入与退出机制(阿里、小米、华为为例)老板必看
伟天英 阅2519 转42
雷军招人反被3句话问懵:当我在面试牛人的时候,牛人也在面试我
静思之 阅22
员工没有责任感,是领导的错?
快读书馆 阅840 转10
小米雷军:再不找合伙人,就晚了!
汉青的马甲 阅297 转6
雷军:人才是公司最重要的资产!激励人才,必须要做好这四点!
南通半岛 阅1990 转23
雷军:小米成功逆转,得益于这三大管理秘笈!(纯干货分享)
爱读爱自由 阅1841 转18
砸20多亿人才激励,小米新十年值得期待
分析师于斌 阅137 转8
小米史上最大规模员工激励,奖励总额约21.05亿元!
HR新逻辑 阅13 转4
下个十年,人才为王
扫地僧一一 阅35 转4
雷军:你选的员工有创业心态么?公司这事出问题则万劫不复
汉腾博铭 阅90 转4
雷军的五大“秘笈”:如何打赢人才争夺战?
lindan9997 阅220 转3
小米创始人雷军:怎样让员工全力以赴?
终澈 阅152 转4
雷军:管理的第一个切入点,就是找到不需要管理的人。|互联网公司|创业
lixma 阅30 转3
招人这件事上,与其花时间培养,不如花时间选择!
weinfb 阅82 转2
雷军:一个人可能走得快,一群人才能走得远
我的书海601 阅24 转2
最大规模股权激励背后:小米的人才野心与焦虑
了明y 阅9
企业失败的真正原因没有别的,都是人的问题
blackhappy 阅182
重金激励技术人才,小米谋局新十年的第一战
龚进辉 阅18
从人才激励计划,重新认识小米
砺石商业评论 阅98
小米新十年腾飞,重金“奖”人才
大力财经 阅23
都在谈管理,小米雷军、字节梁汝波与游戏公司CEO有何不同?
未名qoik5bc4hg 阅28
阿里组织诊断神器“六个盒子”到底怎么用?这篇文章讲透了
nominz 阅91 转2
雷军:找那些不需要管理的人 三十次顾茅庐都不为过
海明4zvkt4m8v6 阅77
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