原文:
劳动者无理由解除劳动合同需赔偿单位一个月平均工资的约定,有效吗?
公司规定员工离职不提前30天通知要赔一个月工资有效吗?
春秋a 阅1314 转5
论劳动者违法解除劳动合同的法律责任
法务799 阅832 转20
劳动合同违约责任及其承担方式(转载)
堂哥lawyer 阅243 转5
民事补充上诉意见书
戈哥dkhdzgd3sw 阅1389 转5
员工离职不提前 30 天通知要赔一个月工资,这公司规定有效?
edenclub 阅133
违约金?损失赔偿?再傻傻分不清就亏了
职场叨姐 阅10
公司继续履行劳动合同的条件是什么
无欲秋静 阅198 转3
新类型案例:在职期间违反竞业限制约定是否承担违约金和赔偿损失?|子非鱼说劳动法
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我国现有法律、法规中涉及保护商业秘密的条款
hakata 阅1543 转51
裁判规则 | 违法解约至仲裁/诉讼期间的工资损失认定标准
江中鸟6933 阅4173 转21
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【专业文库】浅析劳动者因履行劳动合同造成用人单位损失的赔偿责任
奇人大可 阅153 转4
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辞职不开“离职证明”,问题可严重了!
书香怡缘 阅176 转2
以案释法|劳动者不履行服务期约定需承担不利后果
汤康康律师 阅20
用人单位要求员工赔偿损失实务指引
8rxrjmwk1w0kp4 阅80
发生劳资纠纷,用人单位哪些做法会遭受损失呢?
嘻嘻嘻y9y2qyxd 阅47 转2
劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究(上)
whyouran 阅1951 转69
机械设备买卖合同中的法律问题
zhizhu229 阅7083 转53
离职时,户口违约金需要付吗?
丁丁72 阅1626 转9
深度解析:劳动者任意解除权与劳动关系
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