后备箱里时刻放着烟酒的人，要比其他人多出至少一半的机会。有些机会转瞬即逝，“我有”和“我买”结果是天差地别的。
有些人奉行靠业绩不靠关系；有些人拒绝溜须拍马；有些人不愿意低声下气。原因种种，总会有人跟领导同事私下是不来往的。但这些人，大都不是在单位混的风生水起的人。
竞争关系不一定要你死我活，互相博弈是正常现象，但是双赢才是最好的结果。竞争的本质就是在于双方能共同提高，而不在于更加封闭和敌视。如果长期下去，必然会使人变得孤僻，不可一世。身边自然不会有知心朋友，成功也将离自己而去。
跟领导交流不要带着情绪，情绪是让你出局的最快通道。不必介意你的领导什么样，重要的是，要看这份工作能不能带给你成长，收获资源和人脉。
不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。与上级争锋则锋芒易断；与同事争宠易成众矢之的；与下级争功会众叛亲离；陆低为海，人低为王，做好自己，不争而争，你会收获更多。
不管多忙，也要培养一二个自己的爱好，这不仅仅是你的兴趣，也是你的社交语言。失去了社交语言，你也就失去了社会关系的经营权。
向别人请教问题，习惯性的发个红包。别人点不点是他的事，但是你的行为会让人看着舒服。直接影响接下来对方对你的辅导质量，因为你尊重别人的时间。时间就是生命，浪费别人的时间相当于谋财害命。
南墙到底有多厚谁也不知道，有些人认为自己头够铁，想撞一次碰碰运气。结果撞一次人就没了。俗话说：汝之蜜糖，彼之毒药，有些人是不大能心悦诚服于既定的说教的。
即便领导是伪君子，咱也不能揭穿。因为道德绑架得看对象，只能自上而下。对于那些能够合规合理消灭自己的人，还是得识时务。
有的领导经常当众辱骂下属，为什么？凡是喜欢向比自己弱小的人施暴的人，必定在比他强的权贵那里受过屈辱。
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