正确的选择往往比努力更重要。
因为选择对了，你的努力付出就事半功倍。
否则方向不对，再怎么努力也到不了你想去的终点。
职场上做好自己的份内工作是本职，但如果你想要升职加薪，那有2种途径。
一是把自己的份内工作做到极致，但很少人能做到；
二是除了份内工作，要主动积极去做其他力所能及的工作；
对于员工来说，往往都是觉得拿多少工资我就干多少活；
但对公司来说，是你干多少活我就给你多少工资。
想要加薪，先让公司看到你的价值。so~只有先努力体现了自己的价值，让自己变得值钱，才有更多机会升职加薪。
毕竟对于大多数公司来说，除了工作能力，一个人的工作态度和团队精神也同样重要，一个懂得主动去为团队分担、主动帮领导减负的人，往往都更容易获得领导喜爱。
对于有些人来说，从刚毕业就做好了职业规划，并且一步一步去完成，最终达到了自己的目的。
但对于大多数普通人来说，他们的职场生活是在不断变化的，有很多不确定性，也并非我们所能左右。
它随时需要我们去不断改变、调整，自己的兴趣爱好也会随着接触不同的东西而随之改变。
如果过度去思考早期的职业生涯时，容易偏执，一扎到底，学不会转弯，更容易撞得头破血流。
所以，对于大多数普通人，初入职场，提升自己的适应能力更重要。
在任何情况下，做什么工作都能快速上手适应并做好，这样的人，才有无限可能。
在不断适应不同环境、工作方向的过程中，找到自己真正想做的，再持之以恒，更容易获得你想要的。
别总觉得工作就是在给老板打工，虽然确实也是这样。
但首先你是你自己，你在工作的过程中，也是在打磨自己一个又一个的作品，是给自己创造闪光点，不断给自己身上镀金。好作品自己会说话，会让你走到哪里都发光。
其次，你才是某个公司的员工，你在用自己所掌握的技能来为公司创造价值，从而获取合理的回报。
公司提供平台，而你利用这个平台去创造自己的作品，来提升自己的价值，这是相互成就的。
当你身上镀金足够多时，即使是打工，不管去到哪家公司，你都会比别人更值钱、更被人尊敬。
当然，对于那些明显就是压榨你的公司，建议就尽早远离。
你所掌握的知识和你能创造的价值是两码事。
在跟领导谈加薪的，很多人都搞混了这两点，往往是把自己掌握的知识作为加薪的砝码，所以总是事与愿违。
即使你的过往经验再牛逼，你在工作上再怎么努力、拼命，如果这些努力没能给公司创造价值，那也依然是一文不值。
毕竟职场是看结果的。
所以职场上想要升职加薪，你要梳理清楚，自己到底能给公司提供什么、创造了多少价值。
工作上，很多人都以为是：没有功劳，也有苦劳。
但事实是：没有功劳，就没有苦劳。
你觉得自己历尽千辛万苦，最终还是没把工作做好，甚至还搞砸了，你还想以辛苦来邀功？
抱歉，职场上只相信结果。
因为没有好的结果就没有盈利，只有盈利才能给员工带来实实在在的加薪。
所以，学会以结果为导向去工作。
你知道吗，当领导主动问起你某个工作进度时，说明他已经忍了很久了！
所以工作中一定要学会主动汇报、及时反馈！
对于那些内向的人来说，往往会觉得不好意思、不敢主动跟领导沟通、更不会主动向领导反馈工作进度，可越是这样越让你做更多“无用功”。
因为你做了啥领导都看不到、不知道，就你自己白忙活了，除非结果特别好，也许领导
主动汇报，是让领导及时了解工作进度，了解你对这项工作的胜任力，让领导对你的能力更放心。
你啥也不说，做到哪一步、做得怎样了领导也不知道，就总会怀疑你到底做没有、能不能做好，你的能力行不行。
所以，取得领导信任的第一步，要学会及时反馈工作。
8. 请示工作时，给领导做选择题，而不是填空题
在跟领导请示工作的时候，
普通员工会问领导怎么做；
资深员工会跟领导说我想这样这样做；
能升职加薪的员工往往会给领导提供123个方案选择，并说出自己的偏向选择和理由；这既能减轻领导的决策负责，也能更好体现你的个人能力。
不要试图让领导在几分钟内给你出个方案，但可以让领导在几分钟内为你做一个抉择。
我是龙龙，一个有着5年运营经验的老阿姨
30岁的我，辞掉了原本不错的工作，成为一名自由职业者。
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