职场上一定要谨言慎行，俗话说：祸从口出，这是有道理的。作为人力资源管理者，以我十几年的工作经验，总结出以下几个方面的信息在职场不能透露：
一、工资多少不能透露。公司员工工资都是背靠背的，最好不要透露。尤其是薪酬比较高的员工，不要去炫耀，容易给你自己和你的领导找麻烦。我以前工作的公司一般都要求工资保密，《保密协议》会作为《劳动合同》的附件让员工签署，《保密协议》中就包括了对工资的保密。因为每个人的工作履历不一样， 工作能力不一样，入职当时的薪酬市场也不一样，所以每个人谈的工资当然不一样，如果不进行保密，大家会互相比较，不利于团结及员工的稳定。举个真实的例子，我原来有一同事（十年前），有一天不小心看见了同办公室另一个同事的工资单，比她高500元，论入职时间，她比那位同事早1年；论工作经验，她比那位同事多1年；论岗位的重要性，大家差不多；论加班及付出，大家也差不多，她想不通为什么这位同事工资比她高500元，认为公司“欺负”她，所以愤然辞职,我们都不明白她为什么辞职？因为她当时在公司做得如鱼得水，满受重用的。后来我逛商场和她碰到过一次，我们闲聊了一会儿，我才知道是这个原因，我告诉她是因为那位同事还兼做我们下面一家分公司的财务出纳，所以公司给她500元的补助。听完后，她有些后悔了，因为她现在在新公司并不如意，但事已至此，岗位已有新人，她也没有机会回来了。
二、抱怨公司、领导或同事的话不能说。有些员工性格耿直，有时候工作一有困难就开始抱怨同事，抱怨领导，甚至抱怨公司;有些员工没有主见，见办公室里扎堆吐槽公司，领导或某位同事，为打成一片，也开始毫无顾忌地跟着吐槽....... 殊不知你的这些话可能很快会被人传到领导耳朵里(领导会觉得你是个“大嘴巴“，不靠谱)；殊不知有一天这些话有可能成为你职场晋升的绊脚石;殊不知你的这些话可能有一天被人拿来作为'攻击'你的理由.......举个真实例子:我原来办公室两位同事职位相同，做的工作内容相同，所以经常暗地里互相较劲，但在一间办公室工作，经常中午会一块去公司食堂吃饭，免不了会聊聊天。有一天因一方嫉妒对方，把对方曾经说过的“坏话”传给了办公室里有后台的一位同事,当然也包括对方说这位有后台同事的“坏话”，想通过这位有后台的同事打击对方，这位有后台的同事当然不依不饶，找来双方当面对质，于是，办公室里吵的吵，哭的哭，开始了一场腥风血雨的战争,闹得是沸沸扬扬。最后的结果是:这两位同事谁也没有占到便宜，先后黯然离职。
三、你自己或别人的隐私不要透露。俗话说：家丑不可外扬。公司里肯定有和你走得近的同事，你也可能把他当“朋友”了，可能某次你们聊天，你一高兴就说出你的隐私。但职场真的是名利场，不是交朋友的地方。你的这位“朋友”没准就是个藏不住秘密的人，他会把你的隐私当新闻给传播出去。大家有事没事就把你的隐私拿来说事，甚至笑话你，你会觉得很尴尬，甚至会觉得在公司呆不下去,到时候再后悔已于事无补。推已及人，如果你无意中知道了别人的隐私，也千万别透露别人的隐私。
(我是在职场工作近20年的人力资源管理者，会定期给大家分享真实的职场故事和实战经验，谢谢大家关注与转发）
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