你从未真正拼过

职场如战场。

这是我还未毕业的时候，有位学长告诉我的人生箴言。表达了职场新人的艰难处境。

或许我是个比较幸运的人，在职场上未遇到过战场的境遇。

我认为，踏实做事是基础，将简单的事情做到专业的水准，你期待的就会水到渠成。眼高手低是最要不得的，先考虑自己能做到什么再来想应该得到什么。

保持乐观向上的心态才是以不变应万变的核心竞争力。

今天要推荐的这本《你从未真正拼过》有些观点与我的看法不谋而合。

无论是早高峰地铁站行色匆匆的人流，还是晚九点以后灯火通明的写字楼，都在昭示人们：中国职场人的拼搏精神绝不逊于任何人，然而，“焦虑”却成了我们的“流行病”。书店里琳琅满目的“成功学”曾被我们视为良药，但它却浇不灭我们内心的浮躁，成功对于绝大多数人依然渺茫。

今天不写推荐语，就直接摘抄一段，看看在职场中挣扎的你有没有认真考虑过到底是什么让你陷入这样的境地。

你可能只是假装很努力而已

如果你觉得自己工作做了不少，也能找出一些过人之处，那你知道这样的你目前在市面上值多少钱吗？如果你提加薪，你能判断出你的能力可以拿到多少钱吗？

也许你会觉得，增加薪水幅度这件事都是公司安排的，我一个小喽啰怎么可能做得了主？但你不要忘记了，有没有目标和涨不涨薪水其实在某种意义上来说是一回事。

如果你都不知道这一年你在朝着什么方向努力，那请问你到底是有意识地为自己加码，还是只在表面上忙碌，假装看上去很努力而已？

一般来说薪水增长幅度过大，势必会带来职位的变动。请问现在的你，能胜任你升上去的那个位置吗？

也许你会说，不在其位不谋其政，但哪个领导会一边给你升职加薪一边还让你从头开始学习做领导？你能升职加薪未必是你一定做到了上一层的位置，但一定是你所做的都早已超过了你这一层的范围。

那么如何在短期内迅速提升自己，让自己上一个层面，不就是好好分析和观察你上一个层面的职位所需要的技能、情商、能力，再让自己尝试朝那个方向做着看吗？

如果你既没有猎头邀约，无法判断自己现在在市场里的身价，也不知道在公司内部你应该以谁为目标，更不能从职业要求、能力优势、带队能力及情商优势几个维度去衡量对方，对比自己查缺补漏，你是领导的话，会给这样一个毫无准备的人升职加薪吗？

时刻留意外界市场给自己的反馈，以及自身的隐含价值，非常客观地看到自己和心目当中的薪酬标准代表的能力要求相比还缺少什么，这才是一个成熟职场人制订良性目标所必需的。

人生，是花你自己的时间，你想用这些时间来做什么完全是你自己可以决定的。当然这就直接影响到你将成为什么样的人，归根结底能改变你的就只有你而已。

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